Rusya'da emeğin sosyal korunması, ilgili devlet organları tarafından Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı himayesinde geliştirilen bir dizi önlemdir. Amacı, ücretler, işgücünün korunması, çalışma ilişkileri, istihdam ve işsizlik üzerinde kontrol ve eşit derecede önemli olan diğer konuların yasal olarak düzenlenmesidir.
Rus mevzuatına göre asgari ücret oranı (asgari ücret) belirlenir. Çalışanın tam istihdamda olması şartıyla, ayda daha az para ödemeye hakkı yoktur. İstisnalara yalnızca kişi yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışıyorsa izin verilir. Federal asgari ücrete ek olarak, bölgesel asgari ücretler ve artan bölgesel katsayılar vardır (örneğin, Uzak Kuzey bölgeleri ve iklim koşulları açısından bunlara eşit alanlar için).
İş güvenliği, işverenin, çalışmaları sırasında işçilerin yaşamını ve sağlığını korumak için uyması gereken bir dizi yasal, organizasyonel, teknik, sıhhi ve hijyenik ve diğer normlardır. Kanuna göre devlet, çalışanın yukarıdaki standartların tümünü karşılayan koşullarda çalışma hakkının korunmasını garanti eder. Uyum Federal Çalışma Müfettişliği tarafından izlenir. Bir dizi başka düzenleyici makam vardır, örneğin, Rusya Federasyonu Yakıt ve Enerji Bakanlığı'na bağlı Devlet Enerji Denetimi, Devlet Yangın Denetimi vb.
İşçi koruma koşullarını ihlal etmekten suçlu bulunan yetkililer sorumludur. İhlalin şartlarına ve sonuçlarının ciddiyetine bağlı olarak, disiplin (kınama, kınama, işten çıkarma) veya idari (idari para cezası, diskalifiye) olabilir. En ağır vakalarda, fail cezai sorumluluğa tabidir.
İş ilişkileri, yani bir çalışan ile işveren arasındaki ilişki, 1 Şubat 2002'de yürürlüğe giren İş Kanunu ile düzenlenir. Bu kod, çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülüklerini belirler, ücret ve işçi koruma konularını, iş uyuşmazlıklarını çözme prosedürünü düzenler. Ayrıca, küçüklerin, öğretmenlerin, sporcuların, dönüşümlü olarak çalışan kişilerin emeğinin yasal düzenlemesinin özelliklerini de sağlar.
