Uzmanlar için rekabette, birçok şirket sosyal bir fayda paketi şeklinde ek avantajlar kullanmaya başladı. Kullanılabilirlik genellikle iş ilanlarında görülebilir. Sadece, kasıtlı olsun ya da olmasın, genellikle bir sosyal paket için iş mevzuatının öngördüğü standart bir sosyal garantiler dizisi verilir.
Sosyal pakete neler dahildir?
Başlangıçta, sosyal paketin, bu işletmenin çalışanlarına sağlayabileceği ek sosyal faydaları içerdiği varsayılmıştır. Bir dereceye kadar, sosyal paket, personeli, finansal refahı ile ilgilenen bir işletmenin istikrarlı çalışmasının bir göstergesidir.
Ancak bazı şirketler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışan insanlara zaten garanti ettiği şeyleri sosyal pakette yer alan faydaları listeleyerek kavramları değiştirmeyi başarıyor. Hastalık izninin ödenmesinden, yıllık ücretli veya doğum izni verilmesinden, emeklilik fonuna yapılan katkılardan vb. bahsetmenin bir anlamı yoktur, çünkü tüm bunlar kanunla yapılmalıdır. Ayrıca, sosyal pakete dahil edilen faydalar listesinden ve çalışanın resmi işlevlerini yerine getirmek için kullanması durumunda, kursların ve eğitimlerin ödenmesi, niteliklerin yükseltilmesi, mobil iletişim veya kişisel bir araba için benzinin belirtilmesi de yanlıştır.
Sosyal paket, çalışmayı teşvik eden faydaları içermelidir. İçeriği açısından farklı olabilir, bileşimi örneğin pozisyona, işletmedeki hizmet süresine vb. bağlı olabilir. Bir dizi kurumsal fayda şunları içerebilir: diş hekimliği dahil ücretli tıbbi hizmetler; faizsiz kredi verilmesi; ücretsiz yemek organize etmek; spor ve spor salonlarına aboneliklerin ödenmesi; çalışanlar ve aileleri için sanatoryumlara, çocuk kamplarına veya turistik gezilere tercihli kuponlar.
Bir yönetim aracı olarak sosyal paket
Yetkin iş liderleri sosyal paketi bu kapasitede kullanır, kurum kültürünün bir parçası ve bir yönetim aracıdır. Bunun hayır kurumu olmadığını anlıyorlar, ancak çalışanların ilgisini çekmelerine ve üretken ve yüksek kaliteli çalışma motivasyonlarını önemli ölçüde artırmalarına izin veriyor, bu da sonuçta işletme için önemli faydalar sağlıyor.
Uygulamanın gösterdiği gibi, bu konuda en etkili olanı, doldurulması çalışan için bağımsız seçim olasılığını öngören sosyal pakettir. Her bir faydanın belirli bir puanı olabilir ve her çalışan sahip olduğu puan sayısı dahilinde ihtiyaç duyduğu fayda setinden yararlanabilir. Puan sayısı, tutulan pozisyona, deneyime, emek verimliliğine bağlı olabilir veya sadece pozisyon tarafından belirlenen hiyerarşik seviyeye bağlanabilir.
