İş ararken hepimiz mülakatın başarılı geçmesini ummak isteriz. Ancak gerçekte, birçok başvuru sahibi sırf özgeçmişleri uymadığı için işverenlerine asla ulaşamaz.
Bir işverenin, başvuranın özgeçmişini zar zor okuduktan sonra reddetmesinin en yaygın altı nedeni vardır.
Kişi işin şartlarını okumadı
Bunun en yaygın nedeni, bir kişinin kendisine ne tür bir iş teklif edildiğini anlamamasıdır. Tabii ki, bu durumda, özgeçmiş yanlış oluşturulacaktır. Uygunsuz bir özgeçmişte listelenen tüm nitelikler ve değerler basitçe sayılmaz - işveren onlara ulaşamaz. Bu nedenle, size ne tür bir iş teklif edildiğini elinizden geldiğince anlamaya çalışın.
Başvuru sahibi - yabancı
Her şey açık. İstihdam eden şirket bir yabancıyı işe alırken çok büyük zorluklarla karşılaşacaktır: Bunlar göçmenlik hizmeti, çalışma izninin maliyeti vb. ile ilgili sorunlardır. “Kendi” vatandaşını işe almak çok daha karlı. Bu nedenle, yabancı bir şirkette iş başvurusu yaparken, gerçekten yeri doldurulamaz olduğunuzdan emin olun.
Başvuru sahibi - öğrenci
Kural olarak, öğrenciler tam zamanlı gitmezler. Eğitimleri nedeniyle yarı zamanlı, esnek çalışma saatleri ve seans süresi için mini tatillerde çalışmaları tercih edilmektedir. Hemen hemen her şirketin kadrosunda böyle bir çalışanın olması mantıksızdır.
Yanlış cevaplar
Bir başvuru sahibinin doğrudan sorulan bir soruya ne sorulduğunu tam olarak cevaplamaması çok can sıkıcıdır. Davayı cevaplamaya çalışmanız ve ana tartışma konusu ile ilgili olmayan yabancı şeylerden rahatsız olmamanız ve ayrıca yanlış cevaplar vermemeye çalışmanız gerekir, sorunun ne olduğunu tam olarak anlamadığınızı dürüstçe kabul etmek daha iyidir. hakkındadır veya böyle bir faaliyet alanına rastlamamıştır.
Yazım hataları
Okuma yazma bilmeyen bir kişi, a priori olarak özellikle bilgili olmayan olarak algılanır. Hatalı bir özgeçmişin hemen reddedilmesine şaşmamalı.
Şakacı bir tonla aşırı delicesine aşık olma
Mizah ölçülü olarak iyidir. Çok fazla varsa, bu genel olarak çalışmak için yeterince ciddi bir yaklaşım olarak kabul edilebilir.
