Bugün işverenin asıl sorusunun cevabını bulacağız: neden sizi işe almalı? Gerçekten de, HR-ry'nin bunu veya bu özgeçmişi seçme kriterleri nelerdir? Mülakat davetiyesi almayı garantilemek için içinde ne belirtilmelidir?
Bir özgeçmiş seçmek için ana kriter.
İK uzmanlarının 20-30 saniyelik bir özgeçmişe baktıklarını ve sevdiklerini incelediklerini biliyorsunuzdur - yaklaşık 2 dakika. Büyük şirketlerdeki deneyimli İK yöneticileri buna daha da az zaman harcıyor - yaklaşık 10-15 saniye. Bu anlaşılabilir bir durumdur, çünkü her boşluk için düzinelerce, yüzlerce ve bazen binlerce özgeçmiş gelebilir, hepsi kalitesine, çekiciliğine, alaka düzeyine bağlıdır. Ve aynı zamanda, şirkette aynı anda birkaç boş pozisyon kapatılabilir.
HR-ry her zaman acil durum modunda çalışır, onlar için ana şey bir boşluğu hızlı bir şekilde doldurmaktır, bu nedenle bu durumda adaya bireysel bir yaklaşım uygulanmaz. Kendiniz göstermezseniz, hiç kimse yeteneklerinizi ve yeteneklerinizi aramayacaktır. Özgeçmişiniz kaybolabilir ve gözden kaçabilir.
Bu nedenle, öncelikle: - özgeçmişi özlü ve spesifik hale getirmek, yani içinde yalnızca başvurduğunuz boş pozisyonla doğrudan ilgili olanı belirtmek; - ikinci olarak, belgeyi doğru bir şekilde hazırlamak, bilgilerin kolayca okunabilmesi ve özümsenebilmesi için açık ve yapılandırılmış bir şekilde sunulması; - üçüncüsü, çalışmalarının somut sonuçlarını aynı yerde göstermek. Bu çok önemli. Bu sonuçlar işverene sizi neden işe alması gerektiğini açıklamalıdır.
Bu nedenle, rekabette öne çıkmak için başarılarınız hakkında konuşmanız gerekir. Ne yaptığın değil, ne yaptığın. Süreçler kimseyi ilgilendirmez. Adayların çoğu, önceki iş yerlerindeki işlevselliklerini coşkuyla anlatıyor; bazıları işlevselliği deneyimle karıştırır. Ancak sadece birkaçı sonuçları gösterir.
Bu materyali hazırlarken özgeçmiş arşivimi gözden geçirdim. Yani, yüzden sadece 13 kişi "başarılarım" sütununda en azından bir şey belirtti ve buna göre sadece 13 kişide hiç vardı!
Genel olarak, belirli sonuçlar sadece işvereni ilgilendirmez. Yıllar önce üniversitelerden birinde hukuk öğretmeni olarak çalıştım ve şu diyalogları hala hatırlıyorum: - Elena Viktorovna, neden bana kötü bir fikir veriyorsun? öğretmedim mi? - Neden yapmadın? - Ama ben gerçekten öğrettim… Yani bir insan bir süreci anlatırken ben ondan bir sonuca ihtiyacım vardı.
Ve süreçler eşlere uymuyor. Sık sık kocalarına soruyorlar: çalışıyorsan neden kazanmıyorsun, balığa gitmiş gibisin - ve balık nerede, vb. Yani, birçok insan kategorisi sonuçları görmek istiyor, bunu hatırlamanız gerekiyor..
Mektuplarınızda ve yorumlarınızda bana “başarılar” sütununda nelerin gösterilebileceğini soruyorsunuz, özellikle de gerçek başarılar yoksa.
Arkadaşlarım! Pozisyonunuzla tutarsızlık nedeniyle kovulduysanız, o zaman - katılıyorum, övünecek bir şey yok. Ancak eski işveren işinizden memnun kaldıysa, o zaman hala bazı başarılar olduğu anlamına gelir.
Örnek olarak, öğretim faaliyetlerime tekrar döneceğim. Bir özgeçmiş oluştururken, basitçe "deneyim" sütununda belirtilebilir: filan ve böyle bir sayıdan böyle ve böyle bir üniversitede ticaret hukuku öğretmeni olarak çalıştı. Dersler ve seminerler verdi, testler ve sınavlar yaptı. Kendi özgür iradesiyle istifa etti.
Buna ve kazanımlara şunları da ekleyebilirsiniz: - tam zamanlı ve yarı zamanlı öğrenciler için tam bir ders kursu geliştirdi; - derlenmiş metodolojik kılavuzlar; - seminerler için geliştirilmiş vakalar ve alıştırmalar; - öğrencilerin derslere %100 katılımını sağlayan iş oyunlarını öğrenme sürecine dahil etti; - benim konu hakkında orada burada yayınlanan 18 makale yazdı; - savunma için bir doktora tezi hazırladı; - Mezunları enstitümüze çekmek için okullarda ve liselerde bir dizi açık ders verdi.
Şimdi bu özgeçmişe işverenin gözünden bakın: kimi tercih edecek - az önce iş deneyimi ve işlevselliğini belirtmiş olanı mı yoksa beni mi? Bu listeye bir akademik derece eklerseniz, bir üniversitede istihdam garantilidir!
Böylece, herhangi bir pozisyonu analiz edebilir, ona işlevsellik açısından değil, başarılar ve sonuçlar açısından bakabilirsiniz.
Örneğin, bazı uzmanlıklar için kilit başarı, işi zamanında tamamlamaktır. Sonuçta, özgeçmişin amacı her zaman başvuranın belirli bir kuruluşta istihdamı değildir. Genellikle abone hizmetleri, dış kaynak kullanımı hakkında konuşuyoruz. Ve sonra şirkette “gelen” bir muhasebeci, bir BT uzmanı, bir ekipman onarım teknisyeni vb. Görünür. Bir yöneticinin onlardan beklediği sonuç, sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerinin yüksek kalitede ve zamanında yerine getirilmesidir. Bu, özgeçmişinizde bunun hakkında yazabileceğiniz anlamına gelir.
Satış danışmanları, yöneticiler, sigorta acenteleri, emlak uzmanları, reklam acenteleri için "başarı" satış hacimleri + müşteri tabanı gelişimidir. Ayrıca bu sonuçlar somut ve net rakamlarla belirtilmelidir. “Adli” avukatlar için bu, yürütülen davaların sayısı ve kazanılan davaların yüzdesidir. Örneğin, bir avukat yıllar boyunca yüzlerce dava açtıysa ve bunlardan seksen dokuzunu kazandıysa, onu gelecekteki çalışanımız olarak görebiliriz!
Çalışmanızda elde ettiğiniz sonuçları bir düşünün? Şimdiye kadar ne için ödüllendirildiniz, teşekkür edildiniz, ödüllendirildiniz mi? Daha anlamlı bir sonuç elde etmek için hangi iş akışlarını geliştirebilir ve iyileştirebilir ve ardından özgeçmişinize yansıtabilirsiniz?
Öyleyse özetleyelim ve düzeltelim:
Özgeçmişinizin fark edilmesi için şunlara ihtiyacınız vardır: - kısa ve öz; - bilgilerin yapılandırılması ve netliği; - belirli sonuçların ve başarıların göstergesi.
Elena Trigub
