Patron olabilirsiniz, ancak diğer çalışanlar arasında en iyisi olmanız, görevlerinizi tam bir özveri ile yerine getirmeniz ve çok daha fazla yönetici pozisyonunda çalışmak zorunda kalacağınız gerçeğine hazırlıklı olmanız gerekir.
Patron olmak için çok az arzu var, liderlik pozisyonundaki bir kişi için geçerli olan gereksinimleri karşılamanız gerekiyor.
Sevilen yere giden yolda üstesinden gelinmesi gereken üç adım
Bir kariyerin zirvesine giden zorlu bir yolda ilk aşama, son derece profesyonel olmaktır. Bir organizasyonun sıradan bir çalışanı olarak ve kariyerinizde zirvelere ulaşmak istiyorsanız, görevleri yerine getirmede en iyisi olmalısınız. Sonuçlar iş yerindeki meslektaşların yardımıyla elde edilmemelidir.
Üstesinden gelinmesi gereken ikinci aşama, takım halinde çalışabilme yeteneğidir. Ortak bir şeyin, iş süreçlerini doğuran zincirin parçası olabilmek önemlidir. Üçüncü seviyeye ulaştığınızda, patron olmaya hazır olduğunuzu varsayabilirsiniz. Kişisel gelişimin üçüncü seviyesi, yönetici olarak çalışma yeteneğini içerir. Bir yöneticiyi ofisin bir parçası olan bir kişi olarak tanımlamamalısınız.
Aslında, bir yönetici, derneğin çalışanlarını ast eden bir orta yöneticidir. Burada, alt seviyelerdeki temsilcilerin nasıl yönetileceğini, personel seçmeyi, onları eğitmeyi, her bir çalışan ve bir bütün olarak şirket için doğru görevleri belirlemeyi öğrenebilmek önemlidir. Bölüm başkanı pozisyonundayken elde edilmesi mümkün olan kendi içinde yönetim becerilerini geliştirmek önemlidir.
Hangi kişilik özellikleri geliştirilmelidir?
Patron olmak için insanları etkileyebilmeniz gerekir. Kural olarak, bu doğuştan gelen bir duygudur. Bazı uzmanlar, bu kalitenin karizma ve diğerlerinden farklı olma yeteneği ile eşdeğer olduğuna inanarak farklı bir görüşe sahiptir. Aslında, kendinize inanmanız gereken, ardından etrafınızdaki herkesin ona inanacağı belirli bir efsane yaratılmalıdır.
İkinci önemli nitelik, yalnızca başlangıçta sahip olunması gereken değil, aynı zamanda kişilikte yeterli olmadığında da geliştirilmesi gereken özgüvendir. Psikologların genellikle özgüvenlerini geliştirmek için birlikte çalıştığı profesyonel sporcuların deneyimlerinden yararlanmalısınız.
Stres direnci en az önemli olmamalıdır, çünkü patron her zaman yalnızca işinden değil, aynı zamanda tüm departman veya bölümün verimliliğinden de sorumludur. Bu her zaman kolay değildir, çünkü her zaman birkaç dikkatsiz çalışan olacaktır, çalışmaları için ödeme alırlar ve aynı zamanda şirkete varlıklarıyla zarar verirler.
