Bir gece kulübü yöneticisi olmak ister misiniz? Ardından düzensiz bir iş gününe, tatillerde ve hafta sonları çalışmaya, personel sorumluluğuna ve misafirlerle olan anlaşmazlıkları çözmeye hazırlanın. Zorluklardan korkmuyorsanız, bir özgeçmiş yazın ve ilginizi çeken açık pozisyonları aramaya başlayın.
Talimatlar
Aşama 1
Hem halka açık yemek sisteminde çalışmış hem de kulüp ve restoranların ofis binalarının eşiğini hiç geçmemiş kişiler yönetici pozisyonuna başvurabilirler. Kişisel nitelikler çok daha önemlidir. Geleceğin yöneticisi, örgütsel becerilere, strese karşı dirence ve işyerinde dikkatliliğe sahip olmalıdır. Ayrıca aktif, proaktif ve yüksek verimli olması gerekmektedir.
Adım 2
Bir özgeçmiş oluşturun. İdeal yöneticinin bir portresini hayal edin ve çalışma geçmişinizi bu görüntüye uydurmaya çalışın. İnsanlarla çalıştıysanız, organizasyonel çalışma deneyiminiz varsa, bunu belirttiğinizden emin olun. Kişisel nitelikler listesinde, çatışmasızlık, bir ekibi bir araya getirme yeteneği, liderlik becerileri, iletişim becerileri ve yaratıcılığa dikkat edin. Özgeçmişinizi öne çıkarmak için bir fotoğraf ekleyin.
Aşama 3
Bir işe alım ajansı ile iletişime geçin, iş sitelerinde ve gazete ilanlarında yayınlanan açık pozisyonları düzenli olarak gözden geçirin. İş tecrübeniz yoksa, seçiminizde çok kaprisli ve talepkar olmayın. Mükemmel olduğunu düşünmeseniz bile bir teklifi kabul edin. Deneyime ve bağlantılara ihtiyacınız var. Onları kazandıktan sonra, daha karlı ve ilginç bir boşluk bulabilirsiniz.
4. Adım
Görünüşüne dikkat et. Kulüp yöneticisi düzgün görünmeli, ancak bir ofis çalışanı gibi olmamalıdır. Giysilerde dozlanmış yaratıcılık, ılımlı makyaj ve manikür, genel bakım - bu, işverenin beğeneceği ve kulübün personeli ve misafirleri üzerinde uygun bir izlenim bırakacağı görüntüdür.
Adım 5
Mülakatta kendinize güvenin. Yönetici bağımsız kararlar vermeli ve durumu hızlı bir şekilde yönlendirmelidir. İşverenle tartışmayın, düşüncenin özgünlüğünü göstermeye ve kendi bakış açınızı savunmaya çalışın. Geleceğin yönetmeni size güvenebileceğini anlamalı.
6. Adım
Çatışmaları sürekli izleme ve çözme işine odaklanın. Yönetici, kritik durumlarda kurtarmaya gelmeli ve bunları mümkün olduğunca incelikle çözebilmelidir. Personel eksikliklerinin de sizin sorununuz haline geleceğini unutmayın. Sürekli stresle ilişkili bir işten memnun değilseniz, kendinizi başka bir meslekte aramak daha iyidir.
7. Adım
Gelecekteki çalışma koşullarını öğrenin. Birçok kulüp staj imkanı sunar - daha deneyimli bir çalışanın rehberliğinde para almadan çalıştığınız bir zaman. Staj süresinin bir ayı geçmemesi arzu edilir. Haklarınızın ve yükümlülüklerinizin doğru bir listesini içeren bir iş sözleşmesi yaptığınızdan emin olun - bu, işverenle olası iş uyuşmazlıklarının çözümünü kolaylaştıracaktır.
