Yıllık ücretli izin 28 takvim günüdür, ancak çoğu işveren bir çalışandan bu kadar uzun süre ayrılmaya hazır değildir. Size sadece tatilin 14 günlük iki bölüme ayrıldığı gerçeği sunuluyor. Ancak bu iş kanunlarına aykırıdır. Peki, liderlikle tartışmadan haklarınızı nasıl elde edebilirsiniz?
Gerekli
- - Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i
- - Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125'i
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan için yönetimle müzakere etmeye çalışmak en iyi seçenektir. En iyi yönünüzü gösterin, mümkün olduğunca profesyonel ve verimli çalışın. Çatışmayın, geç kalmayın, eleştiriyi yeterince alın. Devamsızlığınızın organizasyonun çalışmasına zarar vermeyeceği bir tatil zamanı ayırın. Yetkili bir yönetim, gelecek vaat eden personeli takdir eder, bu nedenle, muhtemelen sizinle buluşmaya gideceklerdir.
Adım 2
Anlaşma mümkün değilse, tarafların mutabakatı ile izin bölünmesinin mümkün olduğu açıkça belirtilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115 ve 125. maddelerine başvurabilirsiniz. Çalışanın izni olmadan izin paylaşımı yasa dışıdır. Devlet iş müfettişliğine veya savcılığa başvurma hakkınız vardır. İşverenin tam izin verilmesine gönüllü rızasının olmaması, kaçınılmaz olarak onunla çalışan arasında bir çatışmanın ortaya çıkmasına neden olur. Uygulama, yasal haklarınızı elde edebileceğinizi gösteriyor, ancak bundan sonra büyük olasılıkla yeni bir iş aramanız gerekecek.
Aşama 3
Bir işverenin yıllık izin programı size yardımcı olabilir. Bir sonraki takvim yılından en geç 2 hafta önce düzenlenir. Tatilin zamanı ve süresi ile ilgili dilekleri şu anda ifade etmek en iyisidir. Çalışan, tatili başlamadan en geç 2 hafta önce imza karşılığı bildirmekle yükümlüdür. Program değiştirilebilir, ancak değişiklikler çalışanla birlikte kararlaştırılır. Tatilden önce anlaşmazlık olması durumunda, size uygunsa programa bakın ve bir açıklama yazın. Kabul etmeyi reddederlerse - başvuruyu makbuz onayı ile postayla gönderin.
4. Adım
Bir düşünün, tam bir tatil talep etmeye değer mi? Çok sayıda çalışan çifte izin için kullanılıyor. Uzun zamandır beklenen bir tatil beklentisi ne kadar hoş! Seyahat meraklıları bile böyle bir arızayı kabul ediyor. Tatilin bir bölümünde denize, ikincisinde ise Avrupa'ya uçabilirsiniz. Ve ileride hala bir parça mutlu dinlenme varken çalışmak daha eğlenceli.
Adım 5
Tatil birkaç bölüme ayrılabilir, ancak bunlardan biri en az 14 gün olmalıdır. Birçok çalışan bu hakkı tatillerini 3-4 parçaya bölerek kullanır. Uygun günlerde sağlığınıza dikkat edebilir, bir diş hekimine gidebilir ve evdeki sorunları çözebilirsiniz. Ve bir işverenin bir çalışanın yokluğuna haftalarca katlanmaktan birkaç gün daha dayanması daha kolaydır.
6. Adım
Belirli bir nedenden dolayı çatışmayın, çünkü tatil bırakmak için bir sebep değildir. İşveren kendi çıkarını düşünür, ancak iyi dinlenmiş ve verimli çalışan uzmanlara sahip olmak onun yararınadır. Uzlaşma her iki taraf için de en iyi çözümdür.
