Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi ile herhangi bir zamanda kendi özgür iradesiyle işten ayrılma fırsatı, çalışana garanti edilmektedir. İşten çıkarma prosedürü, iş sözleşmesinin beklenen fesih tarihinden en geç on dört gün önce işverene yazılı olarak bildirilmesini içerir. Bildirim formu herhangi bir yasal düzenleme ile düzenlenmemiştir. Yine de, böyle bir başvuruyu doldurmak için kesinlikle uyulması gereken genel kabul görmüş kurallar vardır.
Gerekli
- - bir sayfa A4 kağıt;
- - kalem.
Talimatlar
Aşama 1
Uygulamayı bir yazdırma cihazı kullanmadan kendiniz yazmanız gerekeceğinden, standart bir A4 beyaz kağıt sayfası alın. Bu, işten çıkarmanın uygulanmasıyla ilgili anlaşmazlıklar ve anlaşmazlıklar durumunda el yazısının tanımlanmasını kolaylaştırmak için yapılır.
Adım 2
Giriş kısmı geleneksel olarak sayfanın sağ üst köşesinde bulunur ve önce muhatabın ayrıntıları, ardından gönderenin "kime" ve "kime" biçiminde doldurulur. Her şeyden önce, şirketin adını, başkanının pozisyonunu ve tam adını yazın. Ardından, çalıştığınız bölümün (departman, şube vb.) adını, pozisyonunuzu, soyadınızı, adınızı ve soyadınızı belirtin.
Aşama 3
Sayfanın ortasına "Uygulama" belgesinin adını yazın. Ardından, kılavuza yaptığınız referansın özünü ana hatlarıyla belirtin. "Lütfen beni kendi isteğimle görevden alın" diyerek başlayın. İdare ile anlaşarak görevden alınacağınız tarihi belirtin. Burada işten çıkarılma nedenini yazabilirsiniz, ancak bu gerekli değildir.
4. Adım
Belgenin son bölümünde, hazırlanma tarihini belirtin, imzanın kodunu (soyadı ve baş harfleri) parantez içinde imzalayın ve yazın. İş akışının organizasyonda nerede tutulduğuna bağlı olarak, tamamlanan başvuruyu sekretere veya personel departmanına gelen bir belge olarak kaydedin. Bundan sonra, başvurunuzu imza için işletme başkanına gönderin.
