Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. fıkrasına göre, işveren, personel sayısında azalma olması durumunda çalışanla iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bu prosedürü gerçekleştirirken, tüm belgeleri doğru bir şekilde hazırlamak gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, belirli çalışanların azaltılmasına karar vermekten sorumlu olacak bir komisyon oluşturulması için bir emir vermeniz gerekir. Bu prosedür isteğe bağlıdır, ancak arzu edilir. Alınan karara göre bir protokol düzenlenir. Bu belge, kesilecek belirli pozisyonları ve personeli listeler.
Adım 2
Fazlalık pozisyonların ve çalışanların bir listesini oluşturun. Bir küçültme emri verin. Bu prosedür, önerilen işten çıkarmadan 2 ay önce yapılmalıdır. Siparişin, erken düzenleme tarihine rağmen, çalışanların işten çıkarılması emrinin imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girdiğine dikkat edilmelidir.
Aşama 3
Çalışanı yaklaşan işten çıkarma hakkında uyarın. Bu, sözleşmenin feshinden 2 ay önce yapılmalıdır. Bunu yapmak için adresine bir mektup yazın. Durumu bildiğini belirten bir makbuz yazmalıdır. Mektubun bir kopyasını kendinize (çalışanın imzasıyla) bırakın ve ikincisini çalışanın kendisine verin. İndirgemeyi kabul etmiyorsa, çalışanın mektubu okumayı reddetmesi üzerine bir işlem yapın.
4. Adım
Mümkünse, görevden alınacak kişiye başka bir pozisyon almasını teklif edin. Red durumunda, “Teklif edilen boş pozisyonları reddediyorum” yazısına yazmalıdır. Boş pozisyon yoksa, çalışana bununla ilgili bir bildirim göndermelisiniz.
Adım 5
Kararın yürürlüğe girmesinden birkaç ay önce istihdam merkezini ve seçilmiş sendika kuruluşunu bilgilendirin. Bunu yapmak için adreslerine uygun bir mektup yazın, komisyon tarafından verilen protokolün bir kopyasını, mektupları ve emirleri sağlayın.
6. Adım
Çalışanı işten çıkarmak için bir emir verin. Bu belgeyi incelemesi için ona verin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. paragrafına dayanarak çalışma kitabına bir giriş yapın. Kişisel kart için başvurun. İşten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı ve tazminat ödeyin.
