Baş muhasebeci, herhangi bir şirketteki ana figürlerden biridir. Raporları sunmaktan, muhasebe düzenlemekten sorumludur ve mühürler genellikle baş muhasebeci tarafından tutulur. Doğal olarak, işten çıkarılması tüm işletmenin çalışmasını etkileyecektir. Şirket için olumsuz sonuçlar olmadan bu işlem nasıl doğru bir şekilde yapılır?
Talimatlar
Aşama 1
Baş muhasebeciyi görevden almadan önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ve "Muhasebe Kanunu"nu (21 Kasım 1996 tarih ve 129-FZ sayılı) dikkatlice okuyun. Atama prosedürünü ve buna bağlı olarak baş muhasebecinin görevden alınmasını düzenleyen bu normatif eylemlerdir.
Adım 2
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesi uyarınca, baş muhasebecinin yalnızca işletmenin başkanına tabi olduğunu, bu nedenle yalnızca genel müdürün onu görevden alabileceğini lütfen unutmayın.
Aşama 3
Baş muhasebecinizle "tarafların mutabakatı ile" ifadesiyle kendi özgür iradesiyle istifa etmesi için bir anlaşmaya varmaya çalışın. Bu durumda mevcut İş Kanunu uyarınca kıdem tazminatı ödemeniz gerekmeyecek ve muhasebeciniz iki hafta çalışmak zorunda kalmayacak.
4. Adım
İşletmenin yeni sahibi olursanız, eski baş muhasebeciyi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75. maddesi uyarınca görevden alın. Ancak, böyle bir işten çıkarılma ile istifa eden muhasebeciye tazminat ödemeniz gerektiğini unutmayın. Tazminat, aylık ortalama kazancının en az üçü olmalıdır.
Adım 5
Baş muhasebecinin işletmenin özel bir figürü olduğunu unutmayın, bu nedenle genel işten çıkarılma nedenlerine ek olarak, muhasebeciler için işten çıkarılmanın başka özel nedenleri de vardır. Bu nedenle, faaliyetleri şirketinizin mülküne zarar verdiyse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi) veya ticari bir sırrı ihlal ettiyse, baş muhasebeci ile iş sözleşmesini feshedebilirsiniz.
6. Adım
Konuşkan bir çalışanı işten çıkarmadan önce, 5 Aralık 1991 tarih ve 35 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ni okuyun. Bu Karar, ticari sır olarak kabul edilmeyen bilgilerin bir listesini içerir. Bu nedenle, örneğin, vergi raporlarında veya bir işletmenin Tüzüğünde yer alan bilgiler ticari sır olarak kabul edilemez.
7. Adım
Ve son olarak, baş muhasebecinin şirketinizin tüm tuzaklarını bildiğini unutmayın, bu nedenle onunla barış içinde ayrılmak için elinizden gelenin en iyisini yapın. Ona iyi bir kıdem tazminatı verin - sırlarınızı ifşa etmek çok daha pahalıya mal olacak.
