Bir çalışanın işten çıkarılması için, tazminat ödemelerine hakkı olduğu için işten çıkarma tercih edilir. İşten çıkarmanın azaltılması resmi olarak iki şekilde farklılık gösterir. 15'ten fazla kişiye sahip herhangi bir türdeki bir kuruluşun tasfiyesinin veya kısa bir süre içinde çok sayıda çalışanın bir kerelik işten çıkarılmasının bir sonucudur.
Talimatlar
Aşama 1
İşveren için işten çıkarma durumunda ne yapılması gerektiği Sanatta ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81-82'si. Yaklaşan işten çıkarmayı, istifa tarihinden en geç 2 ay önce çalışanlara bildirmelisiniz. Bazı durumlarda bildirim süresi 3 aya kadar çıkabilmektedir. Ayrıca çalışanlara yazılı ve imza karşılığı bildirimde bulunulması gerekmektedir. Ek olarak, eğer oluşturulduysa ve işletmenizde çalışıyorsa, istihdam hizmetlerinde ve işçi temsilci kuruluşunda (sendika) yaklaşan indirim hakkında bilgi vermeniz gerekir.
Adım 2
Personel eksiltme nedeninin kadronun kaldırılması veya boş kadrolar olması halinde, yeni bir kadro tablosu hazırlar ve onaylar. Bu önlemler, işten çıkarmayı yasal olarak düzenlemenize ve çalışanların mahkemede buna itiraz etmeye çalışması durumunda kendinizi sigortalamanıza olanak tanır.
Aşama 3
İşçi ile ilgili olarak, mevzuatın yukarıda belirtilen maddelerine aykırı davranılması veya ödenmesi gereken ödeneğin iki ay süreyle ödenmemesi halinde işverenin kararına itiraz edebilirsiniz. Bu süre içinde iş bulamazsanız, eski işletmeniz size bir maaş ve üçüncü ay zorunlu aylaklık için ödemekle yükümlü olacaktır.
4. Adım
Nakit ödemeler ve bağlı tazminat, işin son gününde hesaplanmalı ve size verilmelidir. O gün artık çalışmamanız durumunda, Art'a göre para. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı, başvurduktan sonraki gün tam olarak ödemekle yükümlüdür. Toplam tutar şunları içerir: son çalışma ayı için maaş, kullanılmayan ana ve ek izinler için tazminat, ortalama aylık kazanç miktarında kıdem tazminatı. İş aradığınız süre için işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ayı geçmeyen bir süre için ortalama kazançlar sizin için tutulur.
Adım 5
Bu işletmedeki son iş gününde, işten çıkarılmanın kaydedileceği çalışma kitabını ve işle ilgili diğer tüm belgelerinizi de elinize almalısınız. Hesaplamayı aldıktan sonra, yalnızca bölgesel istihdam hizmetine ek tazminat ödemeleri için başvurun.
