İş sözleşmesiyle çalışan her çalışanın yıllık ücretli izin hakkı vardır. Tatil programı yılda bir kez İK departmanı veya bir yetkili tarafından hazırlanır. Genellikle çizim için son tarih 1 Ocak'tır. Bu belge, her bir çalışanın gereken izin için ayrılma sırasını belirler. Ancak pratikte, programda bazı değişiklikler yapmanız gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Tatil programında ayarlamalar yapmak için bir sipariş vermelisiniz. Bu belge kuruluş başkanı tarafından düzenlenir ve imzalanır. Tatil, çalışanın inisiyatifiyle ertelenirse, erteleme için rızasını almalısınız. Bu belge, herhangi bir biçimde kuruluş başkanı adına doldurulur. Yaklaşık içeriği şu şekildedir: "Ben, İvanov İvan İvanoviç, yıllık ücretli izni 15 Haziran 2011'den 15 Eylül 2011'e ertelemeyi kabul ediyorum".
Adım 2
Yöneticinin kendisi de tatili erteleyebilir, ancak bu durumda çalışandan tatili ertelemesini, nedenini ve daha fazla kullanma olasılığını belirterek yazılı olarak istemesi gerekir. Kullanılmayan tatili nakit tazminat olarak geri ödemek de mümkündür.
Aşama 3
Ardından, yukarıdaki belgelere dayanarak yönetici bir sipariş hazırlar. İçeriği aşağıdaki gibi olabilir: “İvanov II'nin yerini almayı emrediyorum. 01 Şubat 2010'dan 30 Ocak 2011'e kadar olan süre için çok fazla takvim günü olan ve parasal tazminatta 28 takvim gününü aşan yıllık ücretli tatilin bir kısmı”. Ayrıca, sipariş, örneğin bir çalışanın beyanı, bir not vb.
4. Adım
Organizasyon başkanına ek olarak siparişler, tatili ertelenen bir çalışan tarafından imzalanır. İmza, yazılanlarla anlaşma anlamına gelir.
Adım 5
Ayrıca, tatil programındaki değişiklikler, yeni bir çalışanın işe alınmasından kaynaklanabilir. Kuruluşun başkanı ayrıca programdaki değişikliğin nedenini belirten bir sipariş hazırlar.
6. Adım
Her durumda, tatil programında herhangi bir değişiklik olması durumunda, değişiklikle ilgili bilgi T-7 Formuna girilir. Bunun için 7, 8 ve 9 olmak üzere özel sütunlar bulunmaktadır. Bu çalışanın kişisel kartında da değişiklik yapılmaktadır.
