Birçok kuruluş ve işletme, öğrencileri geçici ve bazen de kalıcı işler için işe almayı tercih etmektedir. Bu kararın karşılıklı yararı açıktır. Genç bir adam, mesleğin temellerini aynı anda uygulama ve öğrenme fırsatı yakalar ve bunun için para alır. Eh, organizasyon, yeniden eğitilmesi gerekmeyen beş dakika olmadan emrinde bir uzman alır.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesine göre, tam zamanlı öğrenciler kalıcı çalışma için kabul edilemez. Onlarla ancak öğrenimlerinin sonuna kadar belirli bir süre için bir anlaşma yapabilirsiniz. Aynı zamanda, tam zamanlı öğrencilerin düzenli olarak bir eğitim kurumunda bulunmaları gerektiği göz önüne alındığında, işveren tam ücret değil, çalışma ücretinin 05'ini, hatta 0,25'ini vermekle yükümlüdür.
Adım 2
Tam zamanlı bir öğrenciyle anlaşma yaparken, İş Kanunu'nun bu öğrenci kategorisi için (yarı zamanlı öğrenciler ve ikinci öğretim öğrencilerinin aksine) eğitim izni ödemesi sağlamadığını lütfen unutmayın. Öğrenci-çalışanınızın ücretli eğitim izni olup olmadığını toplu sözleşme veya diğer yasal belgelere bakarak iş sözleşmesinde ayrıca belirtebilirsiniz.
Aşama 3
Bir öğrenciyle sözleşme akdetmek, başka bir çalışanla yapılan tipik bir prosedürden neredeyse hiç farklı değildir. Bir nüans dışında: bariz nedenlerden dolayı, öğrenci henüz personel departmanına veya muhasebe departmanına uzmanlık eğitimi diploması sunamaz. Bunu göz önünde bulundurarak, öğrenciden mezun olduktan sonra bir diploma veya bir kopyasını getirmesi şartıyla, yalnızca elinde bulunan belgeleri kabul edin.
4. Adım
Yazışma öğrencisi ile yapılan sözleşme, oturumlar sırasında çalışan için ücretli eğitim izni garantisi içermelidir. Şirketiniz özelse ve tüzük bu tür faydaları sağlamıyorsa, en azından öğrenciye sınav dönemi için ücretli bir tatil veya ücretsiz gün verilmesi konusunda bir satır yazın.
