İşçinin işe gelmemesi veya işyerine geç gelmesi durumunda, işveren bu durumu iki veya üç tanığın imzaladığı bir tutanakla kaydeder. Çalışanın işe gelmesi üzerine, devamsızlığın nedenini belirten açıklayıcı bir not yazmalıdır. Uzman işyerinde hiç görünmediyse veya devamsızlığın nedeni saygısızsa, işveren onu işten çıkarma hakkına sahiptir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - ilgili belgelerin formları;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - kalem.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan işyerinde olmadığında veya belirli bir süre geç kaldığında, bu konuda bir eylem hazırlayın. Belgeyi herhangi bir biçimde yazın, hazırlık zamanını ve tarihi belirtin. İşten gelmeyen çalışanın soyadını, adını, himayesini, işgal ettiği pozisyonu girin. Bu kanun, bu uzmanın işyerinde bulunmadığını doğrulayabilecek iki veya üç tanık tarafından imzalanır. Belgeyi imzalayan kişilerin soyadlarını, baş harflerini, tutulan pozisyonların adlarını belirtin. Zaman çizelgesinde, işe gelmeyen veya geç kalan çalışanın soyadının önüne "НН" harflerinin kombinasyonlarını yazın.
Adım 2
Çalışanın görünmesini bekleyin. Okuldan kaçma nedenini belirten açıklayıcı bir not yazmasını isteyin. Sebep geçerli ve belgelenmişse, karnedeki "NN"yi işaretleyin ve ücretsiz izin koyun. Devamsızlık veya gecikme nedeni geçerli değilse, karneye "PR" yazın, bu da iyi bir sebep olmadan devamsızlık anlamına gelir.
Aşama 3
Çalışan işe gelmediyse, devamsızlık nedeniyle onu kovmasına izin verilir. İkamet ettiği yerin adresine, yaklaşan işten çıkarılma bildirimini ve devamsızlığın nedenini açıklama talebini gönderin. Mektubunuz cevapsız kalırsa, tek taraflı olarak reddetme hakkınız vardır. Devamsızlık için işten çıkarma emri hazırlayın ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na bakın. Çalışanın işyerinde bulunmadığını, devamsızlık süresini, soyadını, adını, çalışanın soyadını, pozisyonunu, personel numarasını belirtin. Siparişi kuruluşun mührü ve işletme müdürünün imzası ile onaylayın.
4. Adım
Çalışanın çalışma kitabına uygun bir giriş yapın, şirket mührü ve çalışma kitaplarını kaydetmek ve muhafaza etmekten sorumlu kişinin imzasını onaylayın.
Adım 5
Devamsızlık nedeniyle görevden alınan bir uzman göründüğünde, onu imzasına karşı çalışma kitabında sıraya ve girişe alıştırın. Ona belgeleri ve ödeme için nakit ver.
