Faaliyetleri sırasında bir şirket çeşitli nedenlerle kendisini bir kriz durumunda bulabilir. Maliyetlerden tasarruf etmenin yollarını tartışırken, ücretsiz izne “fazla işçi” göndermeye karar verebilirsiniz. İşverenin kendi inisiyatifiyle böyle bir izne gönderme hakkına sahip olmadığını unutmayın. Bu, çalışandan bir beyan gerektirir.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanla konuşun, ona işletmenin kendini bulduğu durumu açıklayın. Kibarca ücretsiz izin için bir başvuru yazmasını isteyin. Tatile çıkmanın zamanlaması ve temeli konusunda çalışanla anlaşın. Böyle bir beyan, örneğin çalışanın ailevi koşulları nedeniyle bireysel bir nedeni içermelidir.
Adım 2
Bir çalışana ücretsiz izin veren bir personel emri verin. "Siparişin temeli" satırında, hazırlarken çalışanın beyanına başvurmalısınız. Çalışanın siparişi, tarihi ve imzayı okumasını sağlayın.
Aşama 3
İşverenin kusuru nedeniyle bir aksama süresi vermek, çalışanları bir tatil başvurusu yazmaya ikna edemedikleri takdirde işe gitmeme hakkına sahiptir. İşletme için kesinti süresi için bir sipariş hazırlayın ve imzalayın. Siparişte, kesinti süresinin nedenlerini ve başlangıç ve bitiş tarihini belirtmelisiniz. Çalışanları imza karşılığı talimat konusunda bilgilendirin. Uygun sembolle işaretleyerek, zaman çizelgesinde kesinti süresini dikkate alın. İşverenin kusurundan kaynaklanan kesinti süresi, çalışana ortalama kazancın 2 / 3'ü kadar ödeme yapmanız gerekecektir.
4. Adım
İşletmedeki durumun tam olarak ne kadar süreceğini bilmiyorsanız, kesinti sırasında kesinti süresinin yaklaşık bitiş tarihini belirtin ve ardından ek bir sipariş oluşturun.
Adım 5
Kesinti süresinin çalışanın veya işverenin kontrolü dışındaki nedenlerle meydana geldiğini kanıtlayabilir ve bunu sırayla gerekçelendirebilirseniz, kesinti süresini çalışanlara maaşlarının veya tarife oranının 2 / 3'ü kadar ödeyin.
