Ekonomik faaliyet sırasında yöneticiler, işletmede emek verimliliğini en üst düzeye çıkarmaya çalışırlar. İşte tam da bu nedenle personelin yeniden eğitilmesi kullanılır, yani işgücünün bilgisini geliştirerek daha yüksek pozisyonlar bir bütün olarak tüm işletmenin iş kalitesini arttırır. Bir çalışanın seviyesini yükseltmek hem bir taraf hem de diğer taraf için zahmetli bir iştir, ancak sonuç buna değer.
Talimatlar
Aşama 1
Bir kategorinin atanması, bir çalışanın veya bir mağazanın (alt bölüm, departman) başkanının yazılı talebi üzerine yapılmalıdır. Niteliklerinizi ancak çalışanın ilgili işi bağımsız olarak yapması durumunda geliştirebilirsiniz.
Adım 2
Bir işçinin kategorisini artırmak için bir yeterlilik komisyonu oluşturun. Bunu yapmak için bir sipariş verin. İdari belgede, komisyonun yapısını listeleyin ve başmühendis veya yardımcısı olabilecek başkanı onaylayın. İşçinin çalıştığı yönün uzmanlarını dahil edin. Ayrıca personel departmanı başkanını, mağaza veya departmanın başkanını da içermelidir.
Aşama 3
Sıralamada, yeterlilik sınavının gününü onaylayın. Sınav bunlara dayandığından, çalışan ETKS'nin gerekliliklerini öğrenmelidir. Ayrıca, tarife ve yeterlilik referans kitabında belirtilen özel profesyonel çalışmaları bağımsız olarak yapmalıdır.
4. Adım
Sınavı ve pratik çalışmayı başarıyla geçtikten sonra, kategori atamak için bir sipariş hazırlayın. Emrin yürürlüğe girdiği tarihi belirtin, imzalayın ve imza için çalışana verin. Çalışanın kişisel kartına, personel tablosuna ve çalışma kitabına not alın.
Adım 5
Kuruluşunuzun küçük olması ve yeterlilik komisyonu toplama imkanınız olmaması durumunda eğitim için bir çalışan gönderebilirsiniz. Bunu yapmak için, iş merkezine başvurun. Kural olarak, bu tür kurslarda bir komisyon vardır. Yükseltme kurslarını başarıyla tamamladıktan sonra, notunu yükseltme hakkına sahip olduğunuz bir sertifika, diploma veya sertifika verilir.
6. Adım
Ayrıca dışarıdan bir komisyon da kullanabilirsiniz, yani bu alandaki uzmanları teknik okullardan davet edebilirsiniz.
