Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. maddesinin metninde, bir çalışan, bir tür iş yapacak kişidir. Bu makaleye dayanarak, herhangi bir çalışan işe alınmış olarak kabul edilebilir. İşveren, yasal mülkiyet biçiminden bağımsız olarak, işe alma, iş ilişkilerini resmileştirme, uygun katkı paylarını ödeme, muhasebe belgelerini koruma, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatının düzenlemelerine bağlı kalarak, işe alınan her çalışanla iş ilişkileri kurmakla yükümlüdür. çalışma kitapları ve bunlarla ilgili hesaplar. Ayrıca en az 28 takvim günü için ücretli tatil sağlanması, emek ücretinin ödenmesi vb.
Bu gerekli
- -Beyan
- -istihdam geçmişi
- -eğitim belgesi
- - mekanizmalara kabul belgesi
- - işin bireysel özelliklerine bağlı olarak diğer belgeler
- - belirli süreli veya sınırsız iş sözleşmesi
- - T-6 numaralı formun siparişi
- -çalışma kitabına kayıt
- - kişisel karta giriş
- -tüm davaların yürütülmesi için muhasebe belgelerine kayıt
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun talimatlarına uygun olarak, herhangi bir çalışandan yazılı bir istihdam başvurusu alınmalıdır. Ayrıca, aşağıdakileri içeren gerekli belgelerin bir listesini sunmalıdır: çalışma kitabı, eğitim sertifikası, belirli mekanizmalara kabul sertifikası ve özel çalışma koşulları altında ihtiyaç duyulan tüm ek belgeler.
Adım 2
Çalışanın çalışma kitabı yoksa, işveren, başvuranın yazılı başvurusu üzerine yeni bir çalışma kitabı çıkarmakla yükümlüdür. Çalışma kitabı, yarı zamanlı olarak verilen kişiler tarafından sunulamaz.
Aşama 3
Tüm belgeleri aldıktan sonra, işveren, çalışanı işletmenin tüm yasal işlemleri, resmi görevleri hakkında bilgilendirir ve ancak bundan sonra iş ilişkileri konusunda ikili bir sözleşme imzalanır. Sözleşme, tüm çalışma koşullarını, ödeme ve ücretlendirme prosedürünü, çalışma saatlerini, pozisyonunu, yapısal birimin sayısını ve işletmenin tam adını belirtmelidir. Bir iş sözleşmesinin önemli bir kısmı, sözleşmenin kendisinin tanımıdır. Belirsiz, acil, yarı zamanlı olabilir. Sözleşme acil ise, iş ilişkisinin başladığı tarihi ve sona erdiği tarihi belirtir. Diğer tüm sözleşmelerde sadece ilişkinin başladığı tarih iliştirilir.
4. Adım
İş sözleşmesinde, bir deneme süresinin varlığını belirtebilirsiniz. Üç aydan fazla dayanamaz. Deneme süresi boyunca, işverenin inisiyatifiyle veya bir çalışanın inisiyatifiyle ilişki herhangi bir zamanda sona erdirilebilir. Ayrıca, işveren bunu önceden ihtarda bulunmadan yapabilir ve işçi, iş ilişkisinin bitiminden üç gün önce işvereni uyararak yapabilir.
Adım 5
Sözleşmeyi her iki tarafça imzaladıktan sonra, işveren T-6 numaralı birleşik formun emrini verir.
6. Adım
İşle ilgili bilgiler çalışma kitabına ve çalışanın kişisel kartına girilir.
7. Adım
İşe alınan bir işçi, yasal mülkiyeti olmayan özel bir kişi tarafından davet edilirse, yerel belediyeye kaydedilmesi gereken iki nüsha halinde yazılı bir sözleşme düzenlenir. Bu, yerel makamlara paralı askerlerin kişisel kazanç için kullanılması konusunda bir uyarı olacaktır.
