Yeni bir çalışan için başvuru prosedürü tüm durumlar için aynıdır. Kadroya kabul edilen bir uzman, kuruluşa kabul için bir başvuru yazar, onunla bir iş sözleşmesi imzalanır, daha sonra işe kabul için bir emir verilir ve buna dayanarak çalışma kitabına bir giriş yapılır.
Gerekli
- - iş sözleşmesine girilecek çalışanın verileri (soyadı, adı ve soyadı, pasaport verileri: seri, numara, kim tarafından ve ne zaman verildiği, TIN, PFR sigorta sertifikasının numarası, ikamet yerindeki kayıt adresi ve, varsa, kalış ve gerçek ikametgah);
- - bilgisayar;
- - Metin düzeltici;
- - Yazıcı;
- - kağıt;
- - standart iş emri ve iş sözleşmesinin metinleri;
- - çalışma kitabı formu.
Talimatlar
Aşama 1
Adayla işe alım konusunda sözlü bir anlaşmaya varıldıktan ve sorun çözüldükten sonra göreve başladığında başvuru yazması gerekir.
Bu belgenin formu standarttır. Kuruluş başkanının adına, pozisyonu, işletme adı, birinci kişinin soyadı ve adının baş harfleri ile çalışanın soyadı, adı ve soyadı tam olarak yazılır.
Tüm bu bilgiler, "başlık" adı verilen ifadenin en üstünde listelenir.
Başvurunun esas kısmında, pozisyonun ve bu önemliyse ve iş sözleşmesine yansıtılmışsa, kuruluşun bölünmesinin belirtildiği bir istihdam talebi vardır.
Adım 2
Her çalışan ayrıca bir iş sözleşmesi yapmak zorundadır. İnternette ve İK yönetimine ilişkin uzman literatürde tipik bir örnek bulunabilir. İşverenin ihtiyaçları dikkate alınarak revize edilmesi yasaktır. Sadece bu belgenin, İş Kanunu'nda belirtilen çalışanın haklarını ihlal etmemesi gerektiğini unutmayın. Metinde bu tür hükümler varsa, çalışan davasını mahkemede kolayca kanıtlayabilir.
Sözleşme, çalışma programı, çalışan ve işverenin yükümlülükleri, sosyal güvenceler vb. hakkında bilgiler içerebilir. Gerekirse, ek olarak örneğin iş tanımları veya görev listesi gibi bireysel belgeler düzenlenebilir, ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilir.
Aşama 3
Maaşın büyüklüğü ve ücretin diğer temel koşulları da belirtilmiştir.
Sözleşme, çalışanın önemli verilerini yansıtmalıdır: soyadı, adı ve soyadı, pasaport verileri, TIN, emeklilik sigortası sertifika numarası, kayıt adresi ve geçici kayıt veya fiili ikamet varlığında, bir karta havale ile ödeme yaparken - banka detayları.
Bu veriler genellikle çalışanın kendisi tarafından elle girilir. Sözleşme, her bir taraf için birer tane olmak üzere, hem çalışan hem de işveren vekili tarafından imzalanmış ve kuruluş tarafından mühürlenmiş iki nüsha halinde düzenlenmelidir.
4. Adım
Bir sonraki aşama, işe yeni başlayan birini işe alma emrinin verilmesidir. Bir numarası ve çıkış tarihi olmalı ve kayıtlı çalışanın tam soyadını, adını ve soyadını, pozisyonu ve gerekirse (iş sözleşmesinde belirtilmişse), birimi ve ayrıca çalışanın çalıştığı tarihi içermelidir. kadroya alındı.
Belge, kuruluş başkanının veya sorumlu kişinin imzası ve mührü ile onaylanır.
Adım 5
Siparişin yayınlanmasından sonra, çalışanın çalışma kitabında işe alım kaydı yapılır.
Üçüncü sütunda başlık olarak kuruluşun tam ve varsa kısaltılmış adı belirtilir. Kaydın altında, bir sonraki seri numarası atanır (en yenisinden sonra), gerekli alanlara tarih girilir. Üçüncü sütunda, "İşe Alındı …", pozisyon ve iş sözleşmesinde görünüyorsa, kuruluşun yapısal birimi yazılır. Dördüncü sütuna, isim (sipariş veya başka bir şekilde kısaltılabilir) ve siparişin veya başka bir istihdam emrinin yayınlanma tarihi ve numarası girilir.
