Kuruluşun personelini veya çalışan sayısını azaltmak için bir çalışanı işten çıkarmak oldukça zordur, bu tek bir eylem değil, karmaşık bir önlemdir. Herhangi bir aşamayı kaçırmak, işten çıkarmanın yasadışılığının tanınmasıyla doludur. Bir işveren için ilk ve en önemli eylem, personeli azaltmak için bir emir hazırlamak olmalıdır.
Bu gerekli
işletmenin çalışan veya personel sayısını azaltmak için önlemlerin uygulanmasına ilişkin örnek bir sipariş, T-8'i oluşturur
Talimatlar
Aşama 1
Sayıyı veya durumu azaltma emri, herhangi bir referans ve yasal sistemden örnekler kullanabilmenize rağmen, işveren tarafından herhangi bir biçimde düzenlenir. Bu, örneğin, personel tablosunu değiştirme emri veya personeli azaltmak için faaliyetler yürütme emri olabilir. Siparişe bir numara verilir, tarih belirtilir ve yayınlanmasının resmi nedeni, örneğin, "Örgütsel ve personel önlemleriyle bağlantılı olarak sipariş veriyorum …".
Adım 2
İndirim emrinin ana kısmı, sayılarını ve belirli bir yapısal birime olan bağlantılarını ve ayrıca yaklaşan değişikliklerin yürürlüğe girme tarihini gösteren azaltılacak personel birimlerinin bir listesidir.
Aşama 3
Ek olarak, sipariş, organizasyondaki personel değişiklikleriyle bağlantılı olarak yürütülen tüm faaliyet yelpazesini yansıtmalıdır. Kime ve hangi zaman diliminde belirtilmelidir: kimin adıyla görevden alınacağına karar verin; yeni müşterileri olacağını istihdam servislerine bildirmek; çalışanlar için bildirimler hazırlamak ve bunları onlarla tanıştırmak; iş mevzuatına uygun olarak, serbest bırakılan işçilere, boş pozisyonların varlığında işletmede başka bir pozisyon teklif etmek; son olarak, iş sözleşmesinin feshi için emirler hazırlayın.
4. Adım
Azaltma önlemleri emri, kuruluş başkanı ve uygulamadan sorumlu şef tarafından imzalanır (yakınlıklarını teyit ederek).
Adım 5
İşveren, işten çıkarılmadan en geç iki ay önce, sayı veya personeli azaltmak ve işten çıkarılan çalışanları onunla tanıştırmak için bir emir hazırlamakla yükümlüdür. Bununla birlikte, çalışanla iş sözleşmesini feshetme emriyle tam olarak aynı anda yürürlüğe girmelidir, aksi takdirde bir paradoks ortaya çıkacaktır: personel birimi zaten azaltılmıştır ve çalışan iki aydır üzerinde çalışmaktadır., ama aslında hangi temelde?..
6. Adım
Bir çalışanın işten çıkarılması için bir emir verilmesi, personeli azaltmak için bir dizi önlemin son aşamasıdır. Personel seviyesini düşürme emrinin temeli, herhangi bir referans ve yasal sistemde bulunan iş sözleşmesini feshetmek için olağan emrin şeklidir. Bu, 05.01.04 No. 1 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan birleşik bir T-8 formudur.
7. Adım
Standart detaylar T-8 formuna girilir: siparişin numarası ve tarihi, organizasyonun ve yapısal birimin adı, işten çıkarılan çalışanın adı ve pozisyonu, personel numarası. Ayrıca belge, çalışanla yapılan iş sözleşmesinin ayrıntılarını ve işten çıkarılma tarihini (işin son günü) içerir. “Neden” sütununda nedenini belirtin: “kuruluş personelinin azaltılması”. Ek olarak, işten çıkarma ile ilgili mevcut tüm belgelerin ayrıntılı ayrıntıları için özel bir sütun vardır: kuruluştaki ilk fazlalık sırası, çalışanın bildirimi, kendisine reddedildiğini gösteren başka bir iş için yazılı bir teklif, vb.
8. Adım
Emir, kuruluş başkanı tarafından imzalanır ve imza karşılığı çalışanın dikkatine sunulur. Çalışanın siparişe aşina olması herhangi bir nedenle (çalışanın isteksizliği dahil) imkansızsa, siparişe karşılık gelen bir giriş yapılır.
