Bir kişinin işten ayrılma nedeni farklı koşullar olabilir. Sebepler tamamen geçerli olabilir veya olmayabilir ve ikinci durum, en kötü durumda - işten çıkarılma için bir kınama nedeni olabilir.
En yaygın nedenler
Koşullar, iş gününüzü atlamak zorunda kalacağınız bir şekilde gelişirse, üstlerinizi önceden bilgilendirin. İşyerinde haklı bir nedenle bulunmama, işveren tarafından genel olarak kabul edilir. Hangi sebepler geçerli kabul edilebilir?
Birincisi, bir çalışan aniden hastalanırsa. Ancak, hastalık gerçeğinin kişisel bir ayakta tedavi kartına kaydedilmesi ve daha sonra yetkililere bir onay belgesi verilmesi gerekmektedir. Tıbbi sertifikalar, belirli bir süre işyerinde bulunmamanız lehine ikna edici bir argümandır.
İkincisi, aile koşulları iyi bir neden olarak kabul edilebilir. Örneğin, küçük bir çocuk bir çalışandan hastaysa. Gerekli sağlık sertifikalarının da yetkililere sağlanması gerekecektir. Bu arada, "ailesel nedenlerle" soyut neden, hepsinden en çok talep edilen şeydir. Bu formülasyonla, kural olarak, hiç kimse aile koşullarını belirtmeyi istemez.
Üçüncüsü, çalışanın evinde yapılan onarım veya acil durum çalışmaları da işe gelmeme nedenidir. Doğal olarak, acil durum çalışması, tamirciler için daireye erişim sağlamayı içeriyorsa, bu iyi bir neden olabilir. Ancak bu, ekipmanın kurulumu veya çalışanın kendisi tarafından onarım üretimi için geçerli değildir.
Diğer seçenekler
Davacı sıfatıyla davaya katılmaktan dolayı işyerinde bulunmayan bir kişi de geçerli bir sebeptir. Rusya Federasyonu Anayasası'na göre, mahkemelerin çağrıları ve temyizleri istisnasız herkes için zorunludur ve katı kurallara tabidir. Lütfen diğer devlet kurumlarına yapılan kişisel ziyaretlerin işyerinde bulunmamak için geçerli bir mazeret olmadığını unutmayın.
İşveren, çalışanı belirli bir zamanda işyerinde görünmesi gerektiği konusunda uyarmayı unuttuysa, bu da devamsızlık olarak kabul edilmeyecektir. Bu, bir çalışanın işyerindeki bir değişiklikten haberdar edilmediği bir durum için de geçerlidir.
İşe gitmek istemiyorsanız ve bunun için iyi bir neden yoksa, masrafları size ait olmak üzere tatile gidebilirsiniz. Tabii ki, bu ücretleri daha iyi etkilemeyecek, ancak bu, mazeretler bulmak ve bunları belgesel olarak doğrulamak için bir neden olmayacak.
