Bir iş gezisine göndermek her zaman işverenin belirli bir görevinin yerine getirilmesiyle ilişkilidir ve çoğu durumda çalışan seyahat etmeyi reddedemez, ancak süresi makul olmalıdır.
Bir iş gezisinin süresi ve amacı işveren tarafından belirlenir. İş seyahati, varış noktasına hareket gününden başlar ve varış gününe kadar sürer.
Bir iş gezisinin süresi, karmaşıklık derecesine ve çalışanın gönderildiği hizmet görevinin hacmine bağlıdır.
Bir iş gezisi bir gün olabilir veya uzun bir zaman alabilir. Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu, bir iş gezisinin maksimum süresini belirlemez. Ancak, bir çalışanı belirsiz bir süre için bir iş gezisine gönderemezsiniz. İş gezisinin zamanı, işverenin emrinde önceden ayarlanmalıdır. Bu, hem zaman çizelgesinin doğru bakımı hem de seyahat avansının hesaplanması için gereklidir.
Bir iş gezisinin süresi şunları içerir: hareket günü (yani, trenin, uçağın vb. hareket tarihi), iş seyahatinden varış günü (yani, trenin varış tarihi, uçak) ve iş gezisinin amacına ulaşmak için gereken gün sayısı.
Bu durumda çalışan saat 00:00'dan önce yola çıkarsa bu gün çıkış günü olarak kabul edilecektir. saat 00.00'dan sonra ise kalkış ertesi güne aktarılır. Ancak 1 Kasım 2014 23.55'te hareket olsa dahi bu gün iş gezisine dahil edilecek ve ücreti işveren tarafından ödenecektir.
İstasyon veya havaalanı, seyahat eden çalışanın çalıştığı yerleşim sınırları içinde yer alıyorsa, onlara seyahat süresinin iş seyahatinde sayılmaz, ancak yine de başka bir şehre veya başka bir şehre gitmeniz gerekiyorsa, seyahat süresinin dikkate alınmadığını belirtmek önemlidir. trene veya uçağa uçak, iş gezisi, çalışanın hareket yerine gittiği anda başlayacaktır.
Bir hafta sonu veya resmi tatile denk gelen bir iş gezisinden ayrılış veya varış, izin günü çalışma olarak resmileştirilmeli ve daha yüksek oranda ödenmelidir.
