İşiniz Için çok Zeki Olup Olmadığınızı Nasıl Anlarsınız

İçindekiler:

İşiniz Için çok Zeki Olup Olmadığınızı Nasıl Anlarsınız
İşiniz Için çok Zeki Olup Olmadığınızı Nasıl Anlarsınız

Video: İşiniz Için çok Zeki Olup Olmadığınızı Nasıl Anlarsınız

Video: İşiniz Için çok Zeki Olup Olmadığınızı Nasıl Anlarsınız
Video: ZEKİ İnsanların En Belirgin 5 ÖZELLİĞİ 2024, Mayıs
Anonim

Muhtemelen, kendine değer veren her insan, kariyerinde zaman ayırmayı ve potansiyelini boşa harcamayı kabul etmez. Ancak, bu sorun iş alanında birçok kişi tarafından karşı karşıyadır. Kendinizi abartmamak için psikologlar küçük bir test yapmanızı önerir. İşiniz için çok akıllı olduğunuzu anlamanıza yardımcı olacaktır.

İşiniz için çok zeki olup olmadığınızı nasıl anlarsınız
İşiniz için çok zeki olup olmadığınızı nasıl anlarsınız

Talimatlar

Aşama 1

İş yerinde tarifsiz bir şekilde sıkıldıysanız, bu ilk işarettir. İşi halledersiniz, ancak stres ve zevk olmadan. Küçük ruh halinizi tembellikle karıştırmayın. İlk durumda, sosyal ağlarda oturmaz ve solitaire oynamazsınız, ancak meslektaşlarınıza iş problemlerini çözmede yardımcı olmaya çalışırsınız, normal görevlerinizden daha zor bir şey ararsınız.

Adım 2

İşten sonra, iş görevinizden yorgun veya memnun hissetmiyor musunuz? Bu, konumunuzu aştığınızın başka bir işareti olabilir. Tabii ki, yetkin bir çalışanın itibarı henüz kimseyi rahatsız etmedi. Ancak rekabetiniz yoksa ve meslektaşlarınızdan her zaman baş ve omuzlar üzerindeyseniz, bu kötü bir eğilimdir. Sonuçta, terfi olmadan, sadece diğer çalışanlar için işi yapacak ve yeteneklerinizi ve becerilerinizi sınırlayacaksınız.

Aşama 3

Meslektaşlarınızla tartışmak için bir iş sorununu atarsanız, ancak karşılığında hiçbir şey almazsanız … Davanın gelişimi için yeni fikirler, kavramlar üretirseniz ve yönetim dışında kimse bunu desteklemiyor, eleştirmiyor veya dikkate almıyorsa, o zaman siz iş arkadaşlarınızdan uzaklaşmalı ve "yaşlı" çalışanlara yönelmelisiniz.

4. Adım

İşyeri, profesyonel gelişim için rahat bir platform olmalıdır. Kurslar, eğitimler ve özel seminerler böyle bir sürecin vazgeçilmez bir parçasıdır. Hiçbir şey öğrenmediğinizi, yalnızca kendinizi verdiğinizi ve boşa harcadığınızı anlarsanız, terfi veya başka bir iş talebini güvenle düşünebilirsiniz.

Adım 5

Patronunuz, profesyonel seviyesine ulaşmak istediğiniz ana çalışanınız için bir referans noktası olmalıdır. Şirketin gelişimi ve tanıtımı için net bir planı yoksa veya hatalarını düzeltmeniz gerekiyorsa, belki de başka bir iş düşünmelisiniz. Açıkça işiniz ve hatta şirketiniz için fazla akıllısınız.

Önerilen: