Örgütlerin ekonomik faaliyetleri sırasında ortaya çıkan bazı durumlarda yöneticiler personel sayısını azaltmak zorunda kalmaktadır. Rus iş kanununa göre, bu tür eylemler tamamen meşrudur. Personeli azaltarak, bu pozisyonlarda çalışan personelin azalmasını önlemek mümkün değildir. Bu nedenle, birimi personel tablosundan hariç tutmanın tüm nüanslarını dikkate almak çok önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Yapmanız gereken ilk şey bir küçültme emri yazmaktır. Personel biriminin dışlanmasından iki ay önce yayınlayın. Bundan önce dikkatlice düşünün ve kesilecek pozisyonların bir listesini yapın. Birçoğu varsa, yeni bir personel tablosu düzenlenmesi tavsiye edilir.
Adım 2
Bu eylemlerin nedeninin konumunu azaltmak için belirtin ve ne kadar çok olursa o kadar iyi olduğunu unutmayın. Bundan sonra, kısaltma tarihini yazın. Ayrıca bu gönderide bulunan çalışanları da listeleyin.
Aşama 3
Bundan sonra, çalışana iş sözleşmesinin feshini yazılı olarak bildirmeniz gerekir. Lütfen bunun da indirimden iki ay önce yapılması gerektiğini unutmayın. Bildirimi çalışanın adına doldurun, bu prosedüre yol açan nedenleri belirtin. Mektupta, İş Kanunu'na, yani Madde 180'e bakın. Ayrıca, daha sonra feshedilecek olan iş sözleşmesinin numarasını ve tarihini de belirtin.
4. Adım
Küçültme sırasında bir çalışanı işten çıkarmanın gerekli olmadığını unutmayın, onu başka bir pozisyona aktarabilirsiniz. Lütfen bunu da bildirimde belirtin. Çalışan, mektubun sonunda aşinalık, yani imza ve bildirimin teslim tarihini işaretlemelidir.
Adım 5
Ardından, istihdam servisini küçültme konusunda bilgilendirmeli, bunu ücretsiz formda bir bildirim şeklinde yayınlamalısınız. Mektubun iki nüshasını çıkarsanız iyi olur, biri işaretlenip size teslim edilecek, diğeri saklanacaktır. Bu, görevin eyaletten atılmasından iki ay önce de yapılmalıdır.
6. Adım
İki ay geçtikten sonra bir işten çıkarma emri hazırlayın (form No. T-8). "İş sözleşmesinin feshi için gerekçeler" satırında "iş indirimi" belirtilir. Daha sonra, bilgileri çalışanın çalışma kitabına girin, girişin ifadesi aşağıdaki gibi olmalıdır: "Personelin azaltılması nedeniyle işverenin inisiyatifiyle kovuldu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 2. paragrafı"
