Ofis hayatı kendine has özellikleri olan bir organizmadır. Bunlardan biri, çalışanlardan birinin üstleri tarafından kendisine herhangi bir ayrıcalık verilerek seçilmesidir.
Talimatlar
Aşama 1
Mobil iletişim için ödeme
Şirkete verilen ve çalışana verilen şirket numarasının tüm masraflarının ödenmesi için bir talimat imzalayın. Böyle bir adım, telefon görüşmelerinden önemli ölçüde tasarruf etmesine izin verecek ve şirket için önemli olan bir çalışan için endişenizi göstereceksiniz.
Adım 2
Genişletilmiş sigorta
Bir ekip için standart kurumsal sigorta seçeneği genellikle yönetime verilenden farklıdır. Firma pahasına daha geniş bir tıbbi hizmet yelpazesi almak için çalışanı yönetici kişiler listesine yerleştirin.
Aşama 3
Rahat tatil günlerine imza atmak
Hazırlanan tatil programları her zaman çalışanların planlarına ve isteklerine uygun değildir. Önemli çalışanınıza tatil dönemini kendi başına seçme fırsatı verin (genellikle en çok tercih edilen yaz aylarıdır).
4. Adım
İş gününü kısaltmak
Şirkete özel hizmetler için, bir çalışan, çalışma gününün uzunluğunda bir azalma şeklinde bir ayrıcalık alabilir. Bir saat geç gelmesine veya ofisten bir saat önce ayrılmasına izin verin (kendi seçimi). Bu durumda siparişi imzalamak zorunludur.
Adım 5
Ayrı bir ofis tahsisi
Birçok çalışan bunun hayalini kuruyor, ancak çoğu panel bölümleri olan tek bir ofiste çalışmak zorunda.
6. Adım
Ofis dışında çalışma imkanı
Bazı meslekler internette veya sadece bilgisayarda çalışmayı içerir. Çalışanın iş görevlerini bağımsız olarak yerine getireceği yeri seçmesine izin verin. Şirket için kaliteli bir uygulama ve iş kaybı olmaması şartıyla haftada birkaç gün evde geçirmesine izin verin.
