Bir işe başvururken, yalnızca işverenin gereksinimlerini değil, aynı zamanda mevcut devlet yeterlilik standartlarını da tanımak önemlidir. Çoğu durumda, bunlar tavsiye niteliğindedir ve şirket başkanı bunları uygulamak zorunda değildir. Ancak yasa, çalışanların eğitim, nitelik, bilgi, beceri ve iş deneyimi açısından geliştirilen standartlara sıkı sıkıya uyması gereken bir takım mesleki alanlar olduğunu şart koşuyor.
Mesleki standart, her bir pozisyon ve meslek için yasa koyucu tarafından belirlenen bir çalışanın yeterlilik düzeyi anlamına gelir. Başlangıçta bu gösterge, işveren ve personel departmanı için önerilen bir metodolojik kılavuz olarak kullanılmıştır. 1 Haziran 2016'da, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda mesleki standartlar konusunu etkileyen bazı değişiklikler yürürlüğe girdi. Bazı pozisyonlar ve meslekler için bu standarda uygunluk bir ön koşul haline gelmiştir.
Profesyonel standart nedir?
Profesyonel bir standardın neyi kapsadığı ve özellikle kime uygulandığı hakkında konuşmadan önce, bunun neyle ilgili olduğunu anlamalısınız. Profesyonel bir standart, belirli bir faaliyet alanı için yasal bir çalışan nitelikleri düzeyidir. Şimdi her bir çalışma alanı için, işveren tarafından istendiğinde uygulanabilecek kendi mesleki standardı vardır. Mutlaka uygulanması gereken sektörler vardır. Bu durumda, bir çalışanın niteliği, belirli bir mesleki bilgi kümesi olarak anlaşılır. Bu eğitim, beceriler ve iş deneyimi ile ilgilidir.
Çalışma Bakanlığı tarafından her bir ayrı çalışma alanı için meslek standartları geliştirilmiştir. Bugün, İK departmanının personelini, pozisyonların Birleşik yeterlilik referans kitabı ve Birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabı gibi metodolojik belgelerle değiştiriyorlar. Yeni standartlar, işverenin ve personel memurlarının yaşamını büyük ölçüde kolaylaştıran, çalışanın iş işlevlerini detaylandırıyor. Bu nokta aynı zamanda, işverenin belirli bir pozisyondaki bir çalışana daha düşük bir maaş karşılığında daha fazla sorumluluk vermeye çalıştığı durumlardan işçileri korur.
2016 yılı sadece mesleki standartların getirilmesi için değil, aynı zamanda Çalışma Bakanlığı'nın onlara resmi açıklamalar hazırlaması ve aynı zamanda uygulama prosedürünü oluşturması açısından da önemliydi.
Mesleki standartlar hangi amaçlarla getirildi?
Çalışma Bakanlığı, 4 Nisan 2016 tarih ve 14-0/10/13-2253 sayılı bilgilendirme yazısında meslek standartlarının hangi amaçlarla uygulamaya konulduğunu ayrıntılı olarak açıkladı. Bu normatif belgenin geliştiricilerine göre, mevcut meslekler ve belirli bir pozisyon için mevcut gereksinimlerin hacmi hakkında bilgi alışverişi ve bakımı için bir yeterlilik standardı gereklidir. Katı standartların varlığı, yeni bir çalışanı işe alırken, boş pozisyona göre hangi gereksinimlerin yapılması gerektiğini açıkça biliyorsa, birçok işvereni gereksiz maliyetlerden kurtaracaktır. Böylece sadece gerekli eğitim ve deneyime sahip kişiler açık pozisyona başvurabilecektir. Çalışma Bakanlığı uzmanları, bu şekilde rekabeti yüksek düzeyde korurken işin kalitesini ve verimliliğini önemli ölçüde artırmanın mümkün olduğuna inanıyor.
Mesleki standartlar, personel seçiminden sorumlu bir personel uzmanı tarafından kullanılır. Aşağıdaki nedenlerle işveren için faydalıdırlar:
- Çalışan yönetimi alanını basitleştirin.
- Yüksek kaliteli bir personel politikası geliştirmeye yardımcı olurlar.
- Belirli pozisyonlar için bir ücretlendirme sistemi oluşturun.
- Her çalışanın işlevleri için bir iş listesi içerirler.
- Ek iş tanımlarının geliştirilmesini gerektirmez (her şey standartta zaten belirtilmiştir)
- Devlet çalışanlarının maaşını belirleyin.
Çalışma Bakanlığı uzmanları, gelecekte, yetkili uzmanların serbest bırakılması için mesleki eğitim sırasında (enstitülerde, üniversitelerde ve kolejlerde) bu tür standartların varlığının ve özünün dikkate alınacağını tahmin etmektedir.
Mesleki standartlar kimler için zorunlu hale geldi?
İlk olarak, mesleki standartlar ve bunların uygulanması konusu 2012 yılında gündeme getirildi. Daha sonra bunların tavsiye niteliğinde olacağı ve her işverenin çalışanlarına uygulanıp uygulanmayacağına kendisi karar verebileceği varsayıldı. Ancak bu alandaki hararetli tartışmalar nedeniyle Hükümet, bu tür standartların uygulanmasının zorunlu hale geleceği mesleki alanların bir listesini onaylamaya karar verdi. Çalışma Bakanlığı'nın resmi portalı, iş unvanları ve onlar için mesleki gereklilikler hakkında 800'den fazla belge içeren bir meslek sicili içermektedir. Aşağıdaki uzmanlıkların temsilcileri için mesleki standartlara uygunluk zorunlu hale gelmiştir:
- Muhasebeciler ve baş muhasebeciler.
- Öğretmenler.
- İK veya diğer İK uzmanları.
- Avukatlar.
- Ekonomistler.
- Doktorlar.
Bu liste aynı zamanda belediye ve devlet kurumlarının çalışanlarını da içerir.
Profesyonel ölçekte, aşağıdaki alanlar için standartlara uygunluk zorunludur:
- Sağlık hizmeti.
- Eğitim.
- Sosyal Hizmet.
- Finansal faaliyetler.
- Yasal yön.
- Bina.
Bu liste tarım, nükleer, ulaşım, kimya ve gıda endüstrileri ile elektronik ve internet teknolojilerini içermelidir.
Mesleki standartlar, işveren tarafından zorunlu bir uzmanlık yeterliliğinin mevcudiyetini sağlayan işgücü sektörlerinde uygulanmalıdır - İş Kanunu kapsamında uzmanlık eğitimi. Bu durumda, geliştirilen standartlar, en önemli pozisyonlara uygulanacak zorunlu gereksinimler listesini tamamlar.
Birkaç ayrı pozisyon için profesyonel standartlara bir göz atalım.
Baş muhasebeci için mesleki standart için gereklilikler
Bir muhasebeci, finansal işlemler ve ekonomik muhasebe alanında uzmandır. Bu meslek oldukça zor ve çok fazla sorumluluk taşıyor. Böyle bir pozisyon için başvuran bir kişiye katı gerekliliklerin getirilmesi şaşırtıcı değildir. Baş muhasebecinin gereksinimlerine ilişkin devlet standardı, "Muhasebe faaliyetleri hakkında" Federal Kanunun temellerini içerir. Buradan, baş muhasebecinin baş muhasebecinin ana finansal tablolarını tuttuğunu takip eden iş sorumluluklarına ilişkin talimat alınmıştır. Böyle bir pozisyona sahip bir kişinin aşağıdaki kriterleri karşılaması gerekir:
- Yüksek uzmanlık eğitimi.
- İş deneyimi 3 yıldan az olmamak üzere.
- Mali tablo hazırlama prosedürünü bilin ve bunları zamanında uygulayın.
- UFRS'ye uygun finansal tablo hazırlama ilkelerini bilir ve zamanında yapar.
- Muhasebe üzerinde iç kontrolü sürdürmek, düzenli finansal ve muhasebe raporları hazırlamak
- Vergi kayıtlarını uygun şekilde tutun ve buna göre plan yapın.
Öğretmenin mesleki standardının içeriği
Bir öğretmenin mesleki standardı, aslında, "Eğitim Üzerine" Federal Yasadan çok farklı değildir. İçeriği bu çalışma alanına ilişkin hükümler ve diğer düzenlemeler içermesine rağmen. Pedagojik standartlar, sürekli değişen ve güncellenen az sayıdaki standartlardan biridir. Her öğretmen şunları yapmakla yükümlüdür:
- Daha yüksek bir uzmanlık eğitimine sahip olmak. Ortaöğretime dayalı olarak mesleki faaliyetlerde bulunanlar, işlerine ara vermeden yükseköğrenim alabilirler.
- Öğretilen konuda bir uzmanlığa sahip olmak.
- Dersleri planlayabilir ve öğrencilerinin eğitim faaliyetlerinin sonuçlarının niteliksel bir analizini yapabilir.
- Sadece eğitim yöntemlerine değil, aynı zamanda laboratuvar ve deneysel yöntemlere de sahip olun.
- Öğrencilerin bireysel özelliklerinde gezinebilme.
- Öğrencilerin bilgilerini yetkin ve doğru bir şekilde değerlendirme yöntemlerine sahiptir.
Farklı yaşlardaki öğrencilerle eğitim çalışmaları için ayrı profesyonel standartlar olduğunu bilmek önemlidir.
Avukatların mesleki standartlarının özü
Hukuk, çok geniş ve karmaşık bir faaliyet alanıdır. Bu alandaki uzmanlar için aşağıdakileri içeren ayrı profesyonellik standartları da vardır:
- Özel eğitimin varlığı (orta veya daha yüksek).
- Uzmanlık bilgisi (hukuk alanı).
- Büro çalışmasının temelleri hakkında bilgi.
- Dava ve süreç temelleri hakkında bilgi.
Uzmanlık ve pozisyona bağlı olarak bu meslek için birkaç farklı mesleki standart geliştirilmiştir. Örneğin, standartların pozisyona göre bir bölümü vardır: bir hukuk danışmanı, bir işletmede avukat veya bir memur.
Devlet ve belediye kurumlarından uzmanların, kolluk kuvvetleri ve yargı görevlilerinin yanı sıra mesleki standartlara uygun olarak işe alınması gerekmektedir. Son kategori ayrıca zorunlu sertifikaya tabidir.
