Prestijli, yüksek ücretli bir iş bulmak genellikle çok zordur. Ve hepsi, başvuru sahibi yalnızca aramanın tüm inceliklerini bilmemekle kalmaz, aynı zamanda tam olarak ne istediğini hayal etmez.
Bir işi kaybetmek ciddidir. Sonuçta, ana ve bazen tek geçim kaynağı olan iştir. Şimdi önümüzde uzun ve heyecanlı bir arama süreci var gibi görünüyor…
Panik yapma
Olağan ofisin dışında bırakıldığında paniklemeye ve depresyona girmeye gerek yok. Her yerde iş var ve çok var. Saygın firmalar genellikle gerekli uzmanları bulamıyorlar ve yetersiz bilgi nedeniyle nasıl iş bulacağını bilmiyorlar ve hatta mevcut açık pozisyonlar hakkında hiçbir fikirleri yok. Ancak aramalardaki başarısızlığın ana nedeni, bazen bir kişinin tam olarak ne istediğini ve hangi boşluğu araması gerektiğini bilmemesidir.
Bilgi Güçtür
İş aramanızın başarılı olması için önce kendinize öncelik vermeniz gerekir. Hangi pozisyonu almak istiyorsunuz - yönetici mi yoksa uzman mı? Ya da belki ücretsiz bir programla veya yarı zamanlı olarak çalışmanız gerekiyor? Yoksa uzaktan çalışanlara ihtiyaç duyan bir şirket aramak mantıklı mı? Bu tür işler en çok küçük çocuklarını bırakacak kimsesi olmayan genç anneler için uygundur…
Ve belki de dikkat etmeniz gereken en önemli şey: Hemen iyi para getiren, istikrarlı olacak, ancak herhangi bir gelişme vaat etmeyen veya bir kariyere başlamak için mükemmel bir başlangıç noktası olabilecek bir işe ihtiyacınız olup olmadığını belirleyin. İkinci seçenek, çalkantılı seyri ve olası başarısızlıkları ile hızlı gelişmek ve kariyer yapmak isteyen aktif kişiler tarafından tercih edilecektir. Birincisi, sakin bir karaktere sahip olan ve her şeyden önce gelecekte istikrar ve güvene değer veren adaylar için uygundur.
Özgeçmiş yazmak
Sizin hakkınızda, başarılarınız ve yetenekleriniz hakkında henüz hiçbir şey bilmeyen bir işverenin, ilk telefon görüşmesinden sonra sizi mülakata davet etmesi pek olası değildir - modern hızlar ve telaşlı ritimler dünyasında zaman çok pahalıdır. Ayrıca iş arayanlardan çok sayıda teklif gelir ve işverenin kaçırmama ve en uygun çalışanı işe alma isteği oldukça doğaldır.
Bu nedenle, işverenin belirli bir başvuru sahibini işe alma konusunda ön karar vermesi temelinde, doğru hazırlanmış bir özgeçmiş büyük önem taşımaktadır. Özgeçmişiniz ne kadar eksiksiz ve bilgilendirici olursa, tercih edilme ve görüşmeye davet edilme olasılığınız o kadar yüksek olur.
Özgeçmiş yazarken bu belgenin evrensel olmaması gerektiğini unutmayın. Hem şirketi hem de almak istediğiniz pozisyonu çok iyi bildiğinizi personel yetkililerine anlatabileceğiniz her bir boş pozisyon için özgeçmişinizi oluşturmanız en doğrusu olacaktır. Özgeçmiş davaya yazılmalı, sadece gerekli bilgileri içermelidir - hiç kimse kediler veya nümismatik hobinizle ilgilenmiyor.
Röportaj için hazırlanıyor
Bu nedenle, nasıl özgeçmiş yazılacağını bilerek, bu davaya dikkat çektik. Ve boşuna değil, çünkü belirli bir adayı işe alma kararı zaten özgeçmiş düzeyinde verilir ve yalnızca ayrıntıları netleştirmek için bir görüşmeye davet edilirler. Çalışanın nihayet seçildiği bir röportaj için birkaç başvuru sahibi davet edilir. Bir görüşmeye hazırlanırken, görüşmecinin başvurduğunuz pozisyonu iyi bildiğinizi, şirket hakkında nasıl bilgilere sahip olduğunuzu anlaması için şirket hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmelisiniz.
• Şirketin geçmişine dikkat edin;
• önemli şahsiyetlerin isimlerini ve unvanlarını ezberlemek;
• firmanın işinin ana yönleri hakkında bir fikir edinmek;
• şirketin gelişimi için beklentileri ayırt etmeye çalışın;
• Şirketin gelişimine kişisel katkınızın ne olabileceğini hayal edin;
• bu konular hakkında bir sohbete hazırlanın;
• Mülakatlara giderken iş tarzında giyinin ama neşeli biri olarak görünmeye çalışın.
Artık kişisel hikayenizde gerçek bir dönüm noktası olacak olan röportaja gidebilirsiniz.
