Hamileler, çocuklar ve ailevi sorumlulukları olan işçiler gibi işçi gruplarının çıkarlarını koruyan iş mevzuatı, onlar için çalışma saatleri dışında, ek dinlenme süreleri belirler ve çalışma rejimlerini geçici de olsa değiştirmeyi yasaklar.
Bu nedenle kanun, bir işverenin hamile kadınları ve kendisi için çalışan reşit olmayanları iş gezilerine göndermesini yasaklamaktadır. Ayrıca bu işçiler, hafta sonları ve tatillerde, sakıncası olmasa bile fazla mesai yapmamalıdır. İstisnalar, bu tür işçilerin medyada, sinema organizasyonlarında, tiyatroda, sirkte vb. çalıştığı durumlardır.
İşverenin hala çalışanları standart olmayan koşullarda (fazla mesai, hafta sonları vb.) çalışmaya çekmesi veya bir yere göndermesi gerekiyorsa, bunu aşağıdaki yasal gerekliliğe uygun olarak yapabilir: 3 yaşından küçük çocuğu olan bir kadın yaşında, engelli bir çocuğun annesi veya babası, tek bir ebeveyn (beş yaşına kadar) buna yazılı muvafakat vermelidir. Sürekli bakıma ihtiyacı olan hasta aile üyelerine bakan işçilerden de yazılı izin alınmalıdır.
Ancak, yukarıdaki işçilerin tatil, hafta sonu, fazla mesai vb. günlerde işe gidemeyeceklerine dair sağlık raporu vermeleri durumunda işveren onları buna zorlayamaz. Aynı zamanda, bir iş gezisini veya fazla mesaiyi reddetmek için disiplin sorumluluğu getirmek mümkün değildir.
Personel memurlarına not: çalışanın yazılı onayı ayrı bir belge şeklinde düzenlenmeli ve ayrıca çalışanın standart olmayan koşullarda veya bir sözleşmede çalışmayı reddetme hakkını bildiğini yazılı olarak onaylaması gerekir. iş gezisi.
Bu garantiler, çalışanlara yarı zamanlı veya asıl iş yerinde çalışıp çalışmadıklarına bakılmaksızın sağlanmaktadır.
