50 yaşında işini kaybetmek çok sıkı çalışmayı gerektirir. Ancak önceki işteki koşullar sağlığınızı, enerjinizi ve zamanınızı buna harcamanıza izin vermiyorsa, bu yaşta yeni bir iş bulmanız zor, ancak oldukça mümkündür.
Yeni bir iş arayan şaşkın. kendi yeteneklerinizi analiz etmeniz ve bunları işgücü piyasasının durumuyla karşılaştırmanız gerekir.
İş piyasası koşulları
Ve bugün işgücü piyasasının durumu, devletin onu sistemleştirmeye yönelik sayısız girişimine rağmen kendiliğindendir. Dolayısıyla, cinsiyete ve yaşa dayalı çeşitli ayrımcılık türlerine rağmen, işverenler elli yaşındaki bir kadını işe almayı reddetmek için devlet yaptırımı kapsamına girmeyen yüzlerce makul mazeret buluyor.
Kural olarak, bu yaştaki erkeklerin, özellikle “kötü alışkanlıkları olmayan” ve çalışma uzmanlığına sahip bir iş bulmaları daha kolaydır. Çalışan bir mesleği olan kadınların bu yaşta bir uzmanlık alanında iş bulmaları çelişkili bir şekilde neredeyse imkansızdır. Bunun nedeni, bu durumda başvuranın aleyhine olan planlı bir ekonominin yokluğunda yatmaktadır.
Elli yaşındaki iş arayanların düşük popülaritesinin nedenleri
Bu durumda, yüksek nitelikli uzmanlıklar söz konusu olduğunda, çoğu reddetme durumunda stereotipler ortaya çıkar. Teknolojideki tüm alanlardaki temel değişiklikler, her zaman eski neslin gücü dahilinde olmayan profesyonel yeniden yönlendirmeyi de gerektirir.
İşverenlerin yaş ortalaması 35-40 yılı geçmemektedir. Yaşlı bir kişinin daha genç bir kişiye itaat etme ihtiyacı, her iki tarafta da beceriksizliğe neden olabilir.
Emeklilik öncesi yaş, uzun vadeli işbirliği anlamına gelmez: 5 yıl, uzun vadeli umut verici işbirliğine güvenmek için yeterli bir zaman değildir.
Sebepler oldukça ağırdır, ancak üstesinden gelinebilir, hepsi başvuru sahibinin ve işverenin özel durumuna ve bireysel niteliklerine bağlıdır.
İşverenle işbirliği türleri
Bir sosyal pakete ihtiyacınız varsa, en iyi seçenek iş bulma servisiyle iletişime geçmektir. Ancak oradaki boş pozisyonların yüksek nitelikli bir uzmanı tatmin etmesi pek olası değildir. Borsaya kayıt olmak, işsiz bir kişinin statüsündeki deneyimin sürekliliğini sürdürme ve en azından bir miktar maddi desteğe sahip olma fırsatı sağlayacaktır.
Kural olarak, 50 yaşında bir kadın zaten emekli maaşı almak için gerekli deneyime sahiptir, bu nedenle onun için sosyal paket temel bir öneme sahip değildir. Bu, bir iş ararken bir öncelik olarak kullanılabilir. Resmi istihdam yerine bir iş sözleşmesi imzalarsanız, yani medeni hukuk ilişkilerine girerseniz, işveren kişisel gelir vergisi ve PF ve Sosyal Sigorta Fonu'na katkı payı ödemesinden kurtulacaktır.
Üçüncü tür işbirliği, yaratıcı bireyler ve kendi elleriyle bir şeyler yaratmayı bilen insanlar için daha uygundur. Burada ilişki müşteri-yürütücü ilkesi üzerine kuruludur.
Kendi yeteneklerinizin gerçekleştirilmesi
İş aramadan önce, yeni bir işten tam olarak ne beklendiğine karar vermelisiniz. Geçim araçlarına acilen ihtiyaç duyuluyorsa, mevcut pratik deneyimi geliştirmeye, muhtemelen bilgisayar teknolojisine hakim olmaya odaklanmanız tavsiye edilir. Bilgisayarda karmaşık bir şey yoktur ve üç yaşındaki bir çocuk Giriş ve Sil düğmelerini ayırt edebiliyorsa, yüksek eğitimli bir uzmanın gerekli programlarda ustalaşması için bir aylık ders yeterlidir.
Özgeçmişin nasıl doğru yazılacağını öğrenmek gerekir. Modern bir özgeçmişte sahte alçakgönüllülüğe yer olmamalıdır - çeşitli şekillerde çay demleme yeteneğine kadar tüm yetenekler, bir işveren için çekici bir iş arayan imajı yaratabilir. İnternet kaynaklarında yayınlanan boş pozisyonlara anında cevap verebilmek için sadece kağıt üzerinde değil, elektronik ortamda da özgeçmişinizin olması gerekir.
Zaman darsa, eski hayallerinizi gerçekleştirmeniz ve gizli yetenekleri keşfetmeye başlamanız için bir neden var.
