Sürekli üretim döngüsüne sahip veya faaliyetleri 24 saat hizmet sunumu ile ilgili olan bazı işletmelerde, personelin vardiyalı çalışmasına ihtiyaç vardır. Buna Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi tarafından izin verilir ve düzenlenir. Kanuna göre, personelin vardiyalı çalışması, yalnızca çalışanların temsili organı ile kararlaştırılan vardiya programına uygun olarak gerçekleştirilebilir.
Talimatlar
Aşama 1
İşletmenin çalışma modunu değiştirmeye ve vardiyalı çalışmaya aktarmaya ihtiyacınız varsa, her şey yasal olarak yetkin bir şekilde resmileştirilmelidir, çünkü bu, çalışma koşullarındaki bir değişiklikle ilişkilidir. Bu durumda iş sözleşmesinde değişiklik yapılır, bu tarafların mutabakatı ile yapılır. Bu, sendikalar komitesi veya diğer herhangi bir çalışan temsilcisi organı ile değişiklikler üzerinde anlaşmaya varılması gerektiği anlamına gelir.
Adım 2
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesine göre, günlük çalışma vardiyalarının sayısı 2, 3 veya 4 olarak belirlenebilir. Buna göre süreleri 12, 8 veya 6 saat olabilir. 24 saat süren vardiyalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişmektedir. İşletmenizdeki teknolojik süreçlerin özelliklerine göre hangi vardiya süresinin sizin için en uygun olacağını belirleyin. Sonunda çalışma saatleri dengesinin ve çalışma saatlerinin hesaplanmasının sağlanacağı hesap dönemini hemen ayarlayın - hafta, ay, çeyrek, yıl.
Aşama 3
Programda, vardiya sonunda ve başında çalışanların eylem sırasını, transfer prosedürünü ve vardiyasının olmaması veya gecikmesi durumunda çalışanın eylemlerini sağladığınızdan emin olun.
4. Adım
Bir program hazırlarken, etkisi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan birkaç zorunlu parametreyi dikkate almak gerekir. Bu nedenle, çalışanın haftalık sürekli dinlenme süresi en az 42 saat, ardışık iki iş vardiyası arasındaki dinlenme süresi ise vardiya süresinin en az iki katı olmalıdır.
Adım 5
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinde belirtilen durumlar dışında, gece vardiyasının süresinin 1 saat daha az olduğunu lütfen unutmayın. Tatil öncesi günlerde de bu kural geçerlidir, ancak üretim teknolojisi böyle bir azalmaya izin vermiyorsa, çalışanın ek dinlenme süresi veya fazla çalışma için ek ödeme hakkı vardır.
6. Adım
Her vardiya için mola ve öğle yemeği molası süresini planlayın. Aylık çalışan başına fiili çalışma saati sayısını dikkate alarak belirleyin. Cari yıl için üretim takvimine göre çalışma süresini hesaplayın. Fazla çalışma gerçeği varsa, tüm fazla mesai saatleri hesap dönemi sonunda kaydedilmeli ve fazla mesai olarak ödenmelidir.
7. Adım
İşletme başkanı, baş muhasebeci, personel departmanı başkanı tarafından hazırlanan programı imzalayın ve çalışanların temsilci organı ile koordine ettiğinizden emin olun.
