Bir işletme çalışanının özel bir programa göre çalışması gerekiyorsa, örneğin 15x15 (işletmede çalıştığı ayın ilk yarısı, dinlendiği veya başka bir yerde çalıştığı ayın ikinci yarısı), rotasyonel bir çalışma yöntemi düzenlemek için gereklidir. Bu, raporlamaya herhangi bir özel şekilde yansıtılmamıştır, maaş, iş sözleşmesine göre çalışandan tahsil edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 47. bölümü).
Talimatlar
Aşama 1
Vardiya, tesiste çalışma süresini (iş vardiyaları) ve vardiyalar arasındaki dinlenmeyi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 299. Maddesi, bölüm 1) içeren bir süredir.
Adım 2
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 297. Maddesine göre, rotasyon yöntemini uygulama prosedürü, birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak, 372. madde ile belirlenen prosedüre uygun olarak işveren tarafından onaylanır. yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kuralların
Aşama 3
Döner çalışma yönteminin belirtilmesi, iş sözleşmesinin ön koşuludur. Bir çalışan normal işten bir vardiyaya devredilirse, bu devir, iş sözleşmesine ekli ek bir sözleşmenin imzalanması yoluyla her iki tarafın karşılıklı anlaşması ile gerçekleştirilir. İşveren böyle bir anlaşmayı kendi inisiyatifiyle tek taraflı olarak yapabilir, ancak yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinde belirtilen normlara uyulursa.
4. Adım
Personel memurları, rotasyon esasına göre ilk kez çalışmaya başlayan veya normal bir çalışma biçiminden transfer edilen bir kişiyle bir iş ilişkisi kaydederken, genellikle rotasyon yöntemine bir koşul girmenin gerekli olup olmadığı sorusu hakkında endişe duyarlar. çalışanın çalışma kitabında iş.
Adım 5
Gerçek şu ki, ne Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı Kararnamesi tarafından onaylanan "çalışma kitaplarını doldurma talimatlarında" ne de mevcut "Çalışma kitaplarının davranış ve saklanması kurallarında, Rusya Federasyonu Hükümeti 16.04.2003 №225 sayılı Kararname ile onaylanan çalışma kitabı formlarının hazırlanması ve işverenlere sağlanması", işverenin çalışma kitabında rotasyonel çalışma yöntemi hakkında bir giriş yapması gerekip gerekmediğini doğrudan söylemez.. Bununla birlikte, bazı durumlarda, iş müfettişliği, "Dönme Yöntemine İlişkin Temel Hükümler", Madde 2.4'ün 3. Kısmına dayalı olarak "İş Bilgileri" başlıklı bölümün 3. sütununa ilgili bir giriş yapılmasını gerektirir.
