Testlere önceden hazırlanabilirsiniz ve özgeçmiş biraz süslenebilir. Ancak stresli bir durumdaki davranış, kişisel nitelikleri ortaya çıkaracak ve yeni çalışan hakkında maksimum bilgi verecektir. Böyle bir röportajda ana kural, bir yandan gerginlik ve sürpriz etkisi yaratmak, diğer yandan sakin kalmaktır.
Talimatlar
Aşama 1
Ofise zamanında varıyorsunuz ve yakında davet edilmeyi bekliyorsunuz. Ruh hali olumlu ve iş gibi ve görünüm kusursuz. 10 dakika geçer ve ardından yarım saat daha beklersiniz, ancak sekreterin bile dikkatini çekmezsiniz. Dövüş ruhu kaybolur, takım hafifçe kırışır ve bir kafa karışıklığı ve muhtemelen tahriş hissi ortaya çıkar. İlk aşama, bir kişinin dengesinin bozulmasını içerir.
Adım 2
Sonunda, işe alım görevlisiyle tanışır ve onu nazikçe karşılarsınız. Yanıt olarak, rastgele bir sandalyeye başınızı sallarsınız ve bir dosya klasörünü karıştırmaya devam edersiniz. Özürlerini sunmuyorlar. Bir duraklama var. Bu davranışın amacı, kendinizi ne kadar iyi kontrol ettiğinizi test etmektir.
Aşama 3
Firmanın bir çalışanı bir iş meselesi için içeri girer, ancak aniden çapraz sorgunuz başlar. Bu, yanlışlıkla bakan bir çalışanın kişiliğinize daha fazla ilgi gösterdiği izlenimini yaratır. Ve görüşmeyi yapan kişinin kendisi, yönünüze bile bakmadan sadece ara sıra kötü niyetli bir soru sorar. İşe alım görevlisi görünüşünden, onun için sorunun sizinle zaten çözüldüğünü gösteriyor ve konuşmayı iyilikten uzak tutuyor. Bu aşamada psikolojik baskı iki katına çıkar.
4. Adım
Neredeyse hiç soru sorulmaz ve hiç kimse geçmiş işlerdeki kişisel başarıları dinlemez. Ancak sizden en olağandışı durumlarda eylemlerinizi tanımlamanızı isterler. Kararlar soğukkanlılıkla ve şaşkınlıkla alınır, ancak nasıl doğru hareket edileceğini söylemezler. Bu noktada işveren, öngörülemeyen durumlarda yaratıcılığınızın, tepkinizin ve davranışınızın derecesi ile ilgilenir. Sakinlik, hızlı karar verme ve yaratıcılık göstermeniz gerekir.
Adım 5
Gergin bir görüşmenin sonunda, gelişigüzel bir şekilde bu şirketteki hedeflerinizi ve planlarınızı sorabilirler ve cevap verdikten sonra kuru bir şekilde sizi geri arayacaklarını fark ederler. Bu ifade aslında geleneksel vedanın yerini alabilir ve stresli bir görüşmenin sonunu ifade eder. Son aşamada adayın kendine güveni ve strese karşı genel direnci değerlendirilir.
