"Streslere dayanıklı, aktif, girişken, amaçlı, kolay eğitimli, bağımsız, yönetici." Bu listeye devam edilebilir - hem iş arayanlar hem de işverenler tarafından iyi bilinmektedir. Sorun tam olarak bu - bu sıfatlar beklenenden daha fazla ve iyi bir iş bulmak istiyorsanız yeni bir şey bulmanız gerekiyor.
Talimatlar
Aşama 1
Özgeçmişinizde kendinizi överek kendinizi kaptırmayın. Örneğin, birçoğu arka arkaya yazar - dakik, temiz, yönetici. Sonuç olarak, özgeçmiş şablonu, aynı kalitenin - iyi iç organizasyonun pekiştirilmesiyle boğulur. Ve bir kişinin bir boşluk için başvuruda bulunmadığı, ancak bir tür "siber çalışan" olduğu ortaya çıktı. Ancak işe alım uzmanları çok fazla süpermen olmadığının farkındalar ve böyle bir özgeçmiş şüphe uyandırıyor. Sonuç olarak, kişi yüzeysel bir abonelikten çıkma yazarı veya utanmaz bir yalancı izlenimi yaratır.
Adım 2
İşverenler genellikle yukarıda belirtilen şablon açıklamalarına dikkat etmediğinden kısa bir "Kendiniz hakkında" bölümü yapın. Sonunda, bir kişinin çalışma yeteneği, sosyalliği ve sorumluluğu deneme süresi boyunca zaten test edilir.
Aşama 3
Övücü sıfatlar yerine, önceki işlerinizde yerine getirdiğiniz iş sorumluluklarınızın açık ve spesifik tanımlarını sağlayın. Örneğin, bir satış yöneticisinin özgeçmişinde kişisel özel başarıları belirtmesi, örneğin satışlarda bir artış veya bir müşteri tabanının genişlemesi, bir yerden kopyalanan "kişisel nitelikler" yerine daha iyidir.
4. Adım
Özgeçmişte belirtilen niteliklerin başvurduğunuz pozisyonla ilgili olduğundan emin olun. Orta seviye pozisyonlar için, örneğin, liderlik nitelikleri veya karizma gerekli değildir ve bir sekreterin boş pozisyonu için iletişim becerileri ve stres direnci önemlidir.
Adım 5
Pek çok işe alım uzmanına göre, başvuranın özgeçmişinde onlar için çok daha önemli bir nokta, özgeçmişin yapısı, mantığı ve önceki mesleki deneyim tanımının ayrıntılarıdır.
6. Adım
Ancak, "Kişisel nitelikler" sütununu boş bırakmamak için (bazı işverenler bu seçeneği kalıplaşmış değil de düşünse de), iş ilanlarında en sık kullanılan niteliklerin bir listesini yapın. Sonra sevdiklerinizden içinizde olanı seçmesini isteyin. Artık 3-5 nitelik bırakın ve özgeçmişinize ekleyin. Bu durumda, sözde "petrol yağı" olan "saçmalık biriktirme" riskinden kaçınacak ve potansiyel bir işvereni yanıltmayacaksınız. Portrenin çok parlak olmamasına izin verin, ancak doğal olacak ve doğallık her zaman değerlidir.
