Rusya İş Kanunu'na göre yılda sadece 12 tatil var. Ancak, hepsi takvimde "yüzdüğü" için, sakinler genellikle izin günlerinin tanımı konusunda kafaları karışır.
Talimatlar
Aşama 1
On iki ana çalışmayan tatil, İş Kanunu'nun 112. maddesinde belirtilmiştir. Bunlar 1 Ocak - 5 Ocak arası, 7 Ocak (Noel), 23 Şubat (Anavatan Günü Savunucusu), ardından Dünya Kadınlar Günü - 8 Mart, Bahar ve İşçi Bayramı, yani 1 Mayıs - 1 Mayıs Zafer Bayramı 9, Rusya Günü 12 Haziran. O zaman tüm vatandaşlar Kasım ayına kadar çalışırlar ve sadece 4 Kasım'da Ulusal Birlik Günü'nde dinlenirler. Bu tarihleri hatırlamak o kadar da zor değil. Her zaman çalışmıyorlar ve asla taşınmıyorlar.
Adım 2
Hafta sonlarını ve iş günlerini yeniden planlama ihtiyacı, tatilin Cumartesi veya Pazar gününe denk gelmesi durumunda ortaya çıkar. Ayrıca (ancak her zaman değil) bir iş günü normal hafta sonları ve tatil günleri arasına düşerse. Örneğin 2012 yılında 1 Mayıs Salı gününe denk gelmektedir. Ülkedeki çalışma programını optimize etmek için Hükümet ertelemelere karar veriyor. Böylece, 2012'de 28 Nisan Cumartesi'yi 30'una ertelemeye karar verdi. Ve sakinler resmi olarak Cumartesi günü çalıştılar, ancak daha sonra arka arkaya üç gün dinlendiler.
Aşama 3
Herhangi bir nedenle çalışmayanlar bile, ülkenin tüm sakinleri için bu tür transferleri bilmek önemlidir. Çoğu eyalet, belediye kurumu hükümet tarafından onaylanmış hafta sonu transferlerine bağlıdır. Tarihleri bulmak kolay. Bir yıl önceden planlanıyorlar. İlgili hükümet düzenlemeleri resmi kaynaklarda yayınlanır. Ve bunlarla bağlantılı olarak, her işletmede, tüm tatil günleri ve çalışma dışı günlerin yanı sıra çalışma saatlerinin sayısını gösteren bir üretim takvimi hazırlanır. Sonuçta, tatil öncesi çalışma günleri normalden bir saat önce bitiyor.
