İş kanununa göre, bir çalışana hafta sonları veya tatil günlerinde fazla çalışması ve çalışması için ek dinlenme günleri sağlanabilir. Ayrıca, engelli çocukların ebeveynleri, vasileri veya yasal temsilcileri için ek izinlere izin verilir. Ödeme, işletmenin iç düzenlemelerinde aksi belirtilmedikçe, 12 aylık ortalama günlük kazançlara (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi) göre yapılır.
Gerekli
- - Beyan;
- - vesayet ve vesayet makamlarından alınan bir sertifika;
- - hesap makinesi;
- - "1C" programı.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan, işverenin inisiyatifiyle aylık normu aşan veya hafta sonları veya tatil günlerinde çalışmaya dahil olduysa, fazla çalışma saatlerini ona iki katı olarak ödeyebilirsiniz. Ek dinlenme günleri almak için yazılı bir isteğinizi ifade ettiyseniz, işleme için tek bir miktarda ödeme yapın. Ek dinlenme günleri için ödeme yapmayın. Ayrıca fatura ayı için mevcut maaşı ödeyebilir ve işlenen saatlere göre ücretli dinlenme günleri sağlayabilirsiniz.
Adım 2
12 ay boyunca ortalama günlük kazançlara göre ödeme yaparken hesaplayın. Verginin kesildiği 12 ay boyunca kazanılan tüm tutarları toplayın, 12'ye ve 29'a, 6'ya bölün. Ortaya çıkan rakam, ek dinlenme günlerini hesaplamak için ortalama günlük maaşa eşit olacaktır.
Aşama 3
Şirketiniz, iç düzenlemelere uygun olarak farklı bir uzlaşma dönemine göre ödeme yapıyorsa, alınan günlük ortalama kazanç 12 ay için hesaplandığından daha az olamaz. Aksi takdirde iş müfettişliği bu durumu çalışanın haklarına tecavüz olarak değerlendirecek ve firmanıza idari para cezası uygulayacaktır.
4. Adım
Engelli çocukların ebeveynleri, vasileri veya yasal temsilcilerine ek izin günleri sağlanmalıdır. Ay boyunca, bu kişiler vesayet ve vesayet makamlarından bir sertifika ve ikinci ebeveyn, vasi veya işyerinden bir sertifika ibraz ederek 4 ek ücretli izin alabilirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi). mütevelli bu dinlenme günlerinin kullanılmadığını. Bu kişiler kırsal alanda yaşıyorlarsa, bakım gerektirmeden beşinci bir ek dinlenme günü sağlamakla yükümlüsünüz.
Adım 5
Çalışanların yasal haklarını ihlal etmiyorlarsa, 12 aylık ortalama günlük kazanç temelinde veya iç yasal düzenlemelere göre 4 günlük ek dinlenme ücretini ödeyin.
