Her çalışan, çalışma haklarını koruma ihtiyacı ile karşı karşıya kalabilir, bu nedenle işverenle bir çatışma durumunda nasıl davranacağınızı bilmeniz gerekir. Her çalışanın çıkarlarını koruma hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerinde açıkça belirtilmiştir.
Talimatlar
Aşama 1
Bu nedenle, 352. madde uyarınca, bir çalışan haklarının kendini korumasını kullanabilir, sendika örgütlerinin yardımıyla savunabilir veya devlet denetim ve kontrolünün özel hizmetlerine başvurabilir.
Adım 2
Kendini savunma nedir? Mevzuat, bir çalışanın iş sözleşmesinin içeriği tarafından öngörülmeyen bu iş işlevlerini yerine getirmeyi reddetme olasılığını sağlar. Yapılan iş işçinin sağlığını tehdit ediyorsa da yapılabilir.
Aşama 3
Bir çalışanın aynı anda birkaç merciye başvurabilmesi önemlidir: sendika, devlet iş müfettişliği ve savcılık. Bunun işveren için bir tehdit değil, yasal hakkınız olduğunu unutmamak önemlidir.
4. Adım
Devlet iş müfettişliği ile iletişim kurmanın doğru yolu nedir? İlk olarak, işverene karşı iddialarınızı açıkça formüle etmeniz gereken bir şikayeti doğru bir şekilde hazırlamanız gerekir. Haklarınızın ihlal edildiğine dair kanıt varsa, bu belgeleri ekleyin (iş sözleşmesi, çalışma kayıt defterinin bir kopyası vb.).
Adım 5
Muayeneye şikayet göndermenin iki yolu vardır. İlki posta yoluyla, taahhütlü posta yoluyla bildirim ile. İkincisi, ikinci nüshaya bir imza ve bir numara koyarak belgelerin kendisine devredildiğini kaydetmekle yükümlü olan müfettişe şahsen vermektir.
6. Adım
Bu tür şikayetlerin değerlendirilmesi için resmi süre bir aydır.
Müfettiş, işverenle çalışanların çalışma haklarının ihlali gerçeğini kontrol ettikten sonra, mevcut tüm ihlallerin belirtildiği bir eylem hazırlar ve şirket başkanına bunları ortadan kaldırmak için bir emir verir.
