Bir işe başvururken, bir kişi yalnızca kendisi için özellikle önemli olan konularla ilgilenir - ücretlerin büyüklüğü, sosyal garantilerin mevcudiyeti (geçici işsizlik yardımı, ücretli izin, hastalık izni vb.). Ayrıca, iş ilişkilerinde, işverenin çalışanın kişisel mülkiyet dışı haklarına uyması önemli bir rol oynar. Rusya Federasyonu İş Kanunu yürürlüğe girene kadar (1 Şubat 2002'ye kadar), iş mevzuatı, çalışanın kişisel mülkiyet dışı haklarının korunmasını ve uygun şekilde düzenlenmesini sağlamadı, çünkü o zaman devlet tek işverendi.
Gerekli
Rusya Federasyonu İş Kanunu
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanla ilgili bilgilerin alınmasını, saklanmasını, birleştirilmesini, aktarılmasını ve diğer kullanımlarını açıklayan "Çalışanın kişisel haklarının korunması" bölümünü kullanmaya başladı.
Adım 2
Bu durumda, işveren belirli kurallara uymalıdır:
- İşveren, çalışanın kişisel verilerini yürürlükteki mevzuat normlarına uygun olarak işlemek zorundadır.
-İşveren, bilgileri ancak yasalara uygunluk, çalışanın eğitimi ve terfii, yapılan işin nitelik ve niceliği üzerinde kontrol, çalışanın kişisel güvenliğinin sağlanması ve mal güvenliğinin sağlanması amacıyla işleyebilir.
-Çalışanla ilgili tüm bilgiler işveren tarafından kendisinden alınmalıdır. Gerekli verilerin toplanması durumunda, üçüncü tarafların hizmetlerini kullanabilirsiniz, ardından çalışanın rızasını yazılı olarak ifade etmesi gerekir.
-İşveren, çalışanın özel hayatı hakkında bilgi alma hakkına sahip değildir. İş ilişkileri konularını doğrudan ilgilendiren hallerde işçinin özel hayatı ile ancak yazılı muvafakati ile faaliyette bulunabilir.
Aşama 3
İşverenin ayrımcı nedenlerle işe almayı reddetme hakkının olmadığını bilmelisiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işçi hakları ve vatandaşların özgürlüğü için garantiler sağlar, çalışanların, işverenlerin hak ve çıkarlarını korur ve ayrıca uygun çalışma koşulları yaratır.
4. Adım
Çalışanın kişisel (özel) hakları için, sırayla düzenleyici konsolidasyon gerektiren bazı bileşenler vardır:
-Ne işveren ne de başka herhangi bir kişi, çalışana ait kişisel mektuplar, görsel çoğaltma araçları dahil telefon görüşmeleri (örneğin, çeşitli türlerdeki mesajlar, çalışan tarafından yapılan kayıtlar) hakkında bilgi edinme hakkına sahip değildir. kaydedici vb.).
-Çalışan, görünüşünün dokunulmazlığı hakkına sahiptir. Bir işveren, işten çıkarılma veya ücretlerin düşürülmesi amacıyla bir çalışana psikolojik baskı yapılması durumunda haklarını ihlal eder. Çalışanın görünümü düzgün ve belirli bir faaliyet alanına uygun olmalıdır. Özel bir form gerektiren bir dizi meslek vardır (örneğin, satış görevlileri, savcılar, hakimler vb.).
-İşveren, çalışanın davranışları üzerinde görsel-işitsel kontrol araçlarını kullanma hakkına sahip değildir. Ayrıca üretim mülkiyetinin emniyeti ve güvenliği dikkate alınarak bu hakka izin verilmez.
-Çalışanın fiziksel bütünlük hakkı vardır. Bu durumda, çalıştığı işletmenin topraklarında, diğer çalışanlardan istenmeyen fiziksel cinsel ilgi belirtileri hakkında makul olmayan aramalardan bahsediyoruz.
