Bir teşebbüsün veya kuruluşun başkanının adı - başkan, müdür veya genel müdür - bu teşebbüsün Tüzüğünde belirtilmiştir. Ancak yöneticinin adının hangi prensibe göre seçildiğini ve işletme ile çalışma ilişkilerinin nasıl kurulduğunu, mevzuata başvurarak çözmeniz gerekir.
Bir işletmenin başkanı nasıl "çağırılır"
İşletme başkanı ile işletme arasında sözleşmeye dayalı bir ilişki vardır. Bunlar, aşağıdakiler de dahil olmak üzere federal yasalara tabidir: Rusya Federasyonu İş Kanunu, "Anonim Şirketler Hakkında", "Sınırlı Sorumluluk Şirketleri Hakkında" federal yasalar ve ayrıca kurucu bir kuruluş tarafından onaylanan diğer düzenleyici ve yasal belgeler ve eylemler. Federasyon veya yerel yönetimin bölgesel bir organı.
Kuruluşun kurucu belgelerinde ve özellikle tüzüğünde, başının nasıl çağrılacağı açıklanmalıdır - Çalışma'nın 273. Maddesinde tanımlandığı gibi liderlik yapan ve tek yürütme organının işlevlerini yerine getiren bir kişi Rusya Federasyonu Kodu. Ona göre, kurucular herhangi bir isim seçebilirler: direktör, genel müdür, başkan veya başkan - hiçbir fark yoktur, özü hiçbir şekilde değiştirmez, başın hak ve sorumlulukları da buna bağlı değildir.
Örgütün başkanı, genel kurul tarafından göreve seçilen veya rekabet esasına göre alınan bir kişidir.
Bu nedenle, herhangi bir isim seçebilirsiniz, ancak yine de bu organizasyonun çalışma, faaliyet alanı ve üretim hacimlerinin özelliklerini dikkate almalısınız. Küçükse, liderine otoritesine zarar vermeden yönetici denilebilir. Ancak bunun, örneğin birkaç şubesi ve yan kuruluşu olan oldukça büyük bir işletme olması durumunda, başkanlarına müdür denebilir ve genel, genel yönetimi yürüten kişi olacaktır. Şirketin teknik, mali veya icra direktörleri gibi pozisyonlar sağlaması durumunda genel müdüre yönetici de denilebilir.
İş sözleşmesinde işveren adına imza, esas sözleşmede belirtilen kişi tarafından atılır. Bu, kurucular genel kurulu başkanı veya yönetim kurulu başkanı olabilir.
İşletme başkanı ile iş ilişkilerinin tescilinin özellikleri
Kuruluşun başkanının nasıl çağrıldığı önemli değil, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca, bu kuruluşun kendisi ile iş sözleşmesinde işveren olarak belirtilmelidir. Bir iş sözleşmesinin işe alınması ve akdedilmesinin temeli, kurucular toplantısının veya yetkili organları olan Yönetim Kurulu'nun kararı olacaktır. Tüm bu nüanslar Şart'a yansıtılmalıdır.
