Resmi olarak çalışırken hamile kalırsanız, yasaların öngördüğü haklarınızı ve fırsatlarınızı dikkatlice incelemeniz daha iyidir. Bu, sizin pozisyonunuzdaki bir kadın için özel çalışma koşullarıyla ilgili olarak işvereninizle olan önemli sorunları çözmenize yardımcı olacaktır.
Gerekli
hamilelik belgesi
Talimatlar
Aşama 1
Yönetim ısrar etse bile istifa mektubu yazmayın. Kanun, hamile bir kadının işten çıkarılmasını yasaklamaktadır ve işverenin sizden ayrılmanızı istemesine neden olan sebepler konu dışıdır. Dahil olmak üzere, okuldan kaçma veya ihmal hakkında konuşuyoruz. Böylece mevzuat, daha zayıf cinsiyeti, doğum izninde bir çalışanın olmaması için her türlü önlemi almaya hazır olan açgözlü yönetimden koruyor. Patronunuzun işten çıkarma sırasında hamileliği bilip bilmediğinin bir önemi yok. Bu size, işten çıkarılma sebepleri ve o andaki hamilelik süresi ne olursa olsun, işe iade edilme hakkını verir.
Adım 2
Fazla mesaiye razı olmayın. Yasaya göre, hamilelik sırasında bir kadın normu aşan bir işte çalışamaz. Ayrıca gece çalışmaya zorlanmamalı ve sizi bir iş gezisine gönderme hakkına sahip olmamalısınız. İstisnalar, bu tür koşulları kabul ettiğiniz durumlardır (gece vardiyaları ve hafta sonları çalışma hariç). Ancak, o zaman bile, yazılı bir onay imzalamanız gerekir.
Aşama 3
Daha düşük üretim oranları talep edin. Elinizde üretim oranını düşürmeniz gerektiğine dair bir belgeniz varsa, işveren bunu ücretinizi düşürmeden yapmakla yükümlüdür. Alternatif bir seçenek, çalışma koşullarını işyerinde herhangi bir sağlık tehlikesi olmayacak şekilde değiştirmektir. Çalışma koşulları veya pozisyonlar değiştiğinde maaş değişmez.
4. Adım
Bireysel bir çalışma programı talep edin. Hamilelik, hastane ziyaretleri, özel tedavi vb. İle ilgili çok sayıda sorun gerektirdiğinden, "pozisyonda" bir kadının bireysel bir program yapma hakkı vardır. Çalışma günlerinin veya çalışma saatlerinin sayısında bir azalmaya izin verilir. Kural olarak, çalışma koşullarını ve bir kadının ne zaman işe gidemeyeceğini, ne zaman dinlenme veya işyerinden geçici olarak dışlanma hakkına sahip olduğunu açıkça belirten özel bir kararname düzenlenir. Böyle bir durumda, maaşın tamamı alıkonmaz, ancak çalışılan süreye göre ödenir (üretimde bir azalma kaydedilmediği sürece), ancak kadın kıdemi ve yıllık iznini korur.
Adım 5
Doğum öncesi kliniğini ziyaret ettiğiniz süre için ödeme için tazminat talep edin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre doğum öncesi kliniğinde geçirilen süre çalışma süresi olarak ödenir. Başka bir deyişle, işvereninize hastanede olduğunuzu gösteren bir belge gösterirseniz, kaçırdığınız saatler için tam ödeme yapmanız gerekir.
