Normal bir çalışma günü, kırk saatlik bir çalışma haftası ile sekiz saatten fazla sürmez. Bu çalışma süresi, İş Kanunu'nun 100. Maddesi ile belirlenir. Ancak, çalışma gününün uzunluğunun artabileceği veya azaltılabileceği istisnalar vardır.
Çalışma zamanı
İş Kanunu, çalışma süresinin net bir tanımını sağlar ve çeşitli seçenekler sunar. Çalışma süresi, çalışanın doğrudan çalıştığı, iş sözleşmesi ve iş görevleri ile kendisine verilen eylemleri tam olarak yerine getirdiği süre olarak kabul edilir. Bu sefer aralar dahil değildir. Çoğu durumda, çalışma süresinin uzunluğu doğrudan işveren tarafından belirlenir ve yasaya uygundur ve haftada kırk saati geçmez. Bu kırk çalışma saati, sözde çalışma saatlerine bağlı olarak hafta içinde farklı şekilde dağıtılır. Böyle bir rejim, bir iş sözleşmesi veya sözleşmesi ile belirlenir.
Kullanım için benimsenen ana mod, normal çalışma saatleridir. Onun altında, haftada kırk saat, sekiz çalışma saatinden oluşan beş iş gününe bölünmüştür. Çalışma saatlerinin dağıtımı için başka seçenekler de mümkündür. Örneğin, vardiyalı çalışmada, çalışma saatleri, sonuç izin verilen haftalık ücretten fazla olmayacak şekilde dağıtılır.
Kanun, hem çalışma saatlerinin artırılmasına hem de daha az çalışmanın esnek bir modda çalışmasına izin veriyor.
Azaltılmış çalışma saatleri, özel işçi kategorileri için geçerlidir. Bunlar küçükler, engelliler, zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışan kişilerdir.
Esnek çalışma veya esnek çalışma saatleri - bu durumda işin başlangıcı, bitişi veya vardiyanın toplam süresi, çalışan ve işverenin karşılıklı rızası ile değişebilir. Aynı zamanda, çalışanın hala haftada belirlenen çalışma saatinde çalışması gerekir.
Çalışma saatleri sadece azalmakla kalmaz, aynı zamanda artabilir.
Düzensiz çalışma saatleri
İş Kanunu'na göre düzensiz çalışma saatleri, çalışma saatlerinden biridir ve gerektiğinde çalışanların normal çalışma saatlerinin ötesinde çalışmaya dahil olabileceği bir çalışma şeklidir. Bu tür bir katılım yalnızca epizodik nitelikte olabilir ve normu aşan bu tür bir işe katılım ödenmez, ancak çoğu zaman ek izin ile telafi edilir.
Bir çalışanın iş sözleşmesi düzensiz bir iş günü oluşturuyorsa, bu, çalışanın sürekli olarak işe alınabileceği anlamına gelmez. İş Kanunu'nun 101. Maddesi yalnızca işe dönemsel işe alımdan söz eder, yani bu tür bir işe alım hiçbir durumda kalıcı veya hatta kesin olarak periyodik olmamalıdır.
Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için, işe başlama ve bitirme için belirli bir zamanın belirlendiği kuruluşun iç kuralları da vardır, bu süre istisnasız olarak kuruluşun tüm çalışanları için normal çalışma süresidir.
Normun üzerinde yapılan diğer işler
İşçileri yasal sekiz saatten daha uzun süre çalıştırmanın başka yolları da var.
Bunlardan biri gece çalışmaktır. Üretim ihtiyacı varsa böyle bir çalışma mümkündür. Ancak toplam çalışma süresi haftada kırk saati geçmemelidir. Bu, işin süresine eşit ek dinlenme süresi sağlanarak sağlanabilir. bu koşul karşılandığında, fazladan saat oluşturulmaz.
Gece çalışmasının bir saat azaltılması gerektiği unutulmamalıdır.
Fazla mesai - bu, günlük yaşamda, örgütün veya girişimcinin, yani işverenin iradesiyle gerçekleştirilen normal çalışma saatlerini aşan çalışmayı bu şekilde adlandırırlar.
Bu tür bir işi bir çalışana atamanın mümkün olduğu tüm durumlar yasada açıkça belirtilmiştir. İşveren, listeyi bağımsız olarak değiştiremez veya tamamlayamaz. Ancak, fazla mesai yapmak için çalışanın yazılı rızası varsa, daha sonra daha büyük miktarda bir ödeme ile bu işe girmek mümkündür.
