Terfi almak için 72.1. madde tarafından yönlendirilmeniz gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu prosedürü tamamlamak için bir dizi belge hazırlamanız ve çalışanın kendisinin yazılı onayını almanız gerekir. Doğrudan yenileme gerçeğinden 2 ay önce bir artış olduğu kadar bir düşüş de uyarılmalıdır.
Gerekli
- - pozisyon değişikliğinden iki ay önce çalışanın yazılı uyarısı
- -iş sözleşmesine ek sözleşme
- - T-5 numaralı formun siparişi
- - aşağıdaki seri numarası altında kişisel bir karta ve çalışma kitabına bilgi girme
- -personel masasının değiştirilmesi
- - yeni iş sorumluluklarına ilişkin belge
- -Maaş artışının muhasebe departmanına bildirilmesi
- -tüm belgeler işveren ve çalışan tarafından imzalanır
Talimatlar
Aşama 1
Ana iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlayın. Bu belgede pozisyonu, sorumlulukları ve yeni pozisyona geçiş tarihini belirtin. Devir başka bir yapısal birime veya yeni oluşturulan bir yan kuruluşa yapılıyorsa, departman veya şirket numarasını belirtin. Belge iki nüsha olarak düzenlenmeli ve çift taraflı imzalarla mühürlenmelidir. Bir nüsha personel departmanında kalır, diğeri çalışana teslim edilir.
Adım 2
Ek bir anlaşma imzaladıktan sonra, işletme başkanı bir promosyon siparişi verir. T-5 numaralı birleşik formdaki siparişi hazırlayın ve Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5.01.04 tarihli kararnamesinin talimatlarına uygun olarak doldurun. 1 numara için, siparişte transfer tarihini, yeni pozisyonu, yapısal birimin sayısını, maaş miktarını, artışın nedenini belirtin. Gerekçesiyle, ileri eğitim, bir eğitim kurumundan mezuniyet vb. Çalışanın imzaya karşı sırasını öğrenin.
Aşama 3
Transferle ilgili bilgileri kişisel kartınıza bir promosyon ile girmek için tüm belgeleri personel departmanına aktarın.
4. Adım
Yeni iş sorumlulukları hakkında bir belge hazırlayın, çift taraflı imzalarla mühürleyin. Çalışana bir kopya verin.
Adım 5
İşletmede yeni bir personel tablosu tanıtılırsa ve pozisyonlar yeniden adlandırılırsa ve çalışanların işlevleri ve maaşları aynı seviyede kalırsa, işveren tek taraflı olarak transfer yapma ve çalışanları sipariş, yeni personel hakkında bilgilendirme hakkına sahiptir. tablo ve yeni pozisyonun adı. Bu kayıt, çalışanların işlevleri değişmediğinden ve maaş aynı seviyede kaldığından iş mevzuatına aykırı değildir.
