İşten çıkarma, bir iş ilişkisinin sona ermesidir. Bu eylem, iş mevzuatı tarafından açıkça düzenlenmiştir ve listesi kapsamlıdır. İşten çıkarılma şartlarınızı ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu ihlal edilirse ve işverenin eylemlerine yasaların öngördüğü şekilde itiraz edilebilirse dikte edebilirsiniz. Aslında, bir çalışanın şartlarına göre işten çıkarma, her bir tarafın kendi menfaatini aldığı ve herkesin kendi menfaatine kaldığı zaman, çalışan ile işveren arasındaki bir anlaşmadan başka bir şey değildir.
Gerekli
- - işverenle sözlü anlaşma;
- - istifa dilekçesi.
Talimatlar
Aşama 1
İşten çıkarılmanız, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinde belirtilen yasal bir eylem değilse, işten çıkarma koşulları iş mevzuatı tarafından belirlendiğinde ve başka koşullar sunamıyorsanız, ancak yasanın gereklerine uymakla yükümlüsünüz., o zaman sizin için en faydalı olacak bir takım gereksinimler ortaya koyma hakkına sahipsiniz …
Adım 2
Özellikle, işveren sizden kendi isteğinizle istifa etmenizi isterse ve bu planlarınızın bir parçası değildiyse, kendi işten çıkarma koşullarınızı ortaya koyabilirsiniz. Bu, işverene uymadığınızda, ancak başka nedenlerle sizi işten çıkardığınızda, örneğin, işverenin istenmeyen çalışanlarla kendi başına ayrılabileceği Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesini uygulamak için çeşitli nedenlerle olabilir. girişim, yeterli ve zorlayıcı nedenler yoktur. Bu durumda, kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu yazabilirsiniz, ancak önce tazminat ödenmesi konusunda sözlü olarak anlaşabilir ve ayrıca daha fazla istihdam için olumlu bir tavsiye, bir açıklama, yani aşağıdaki koşulları ortaya koyabilirsiniz. gerekli görüyorsun.
Aşama 3
Sözlü olarak üzerinde anlaşmaya varılan her şeyi alana kadar kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu yazmayın. Tazminat, özellikler, tavsiyeler ve öne sürülen koşullarla ilgili diğer tüm garantileri aldıktan hemen sonra başvuruyu gönderin, çünkü başvuruyu imzalayarak hiçbir işveren istenmeyen bir çalışanı iki hafta boyunca tutmayacak, ancak alır almaz hemen onunla ayrılacaktır. uygulama.
