Serbest çalışan ve işveren arasındaki ilişki genellikle güven üzerine kuruludur ve bu da birçok sorun yaratır. Bir sözleşme yapmak, her iki taraf için de hayatı kolaylaştırabilir. Böylece, serbest çalışan, emeğinin ödenmeme risklerine ve işverene - işin zamansız teslimine ve kalitesiz sonuçlara karşı sigortalanır.
Serbest çalışanları işe alma pratiği (serbest çalışandan - "eyalet dışından") popülerlik kazanıyor. Gerçekten de, bu tür çalışanların bina kiralamasına, mobilya ve ofis ekipmanı satın almasına gerek yoktur. Günümüzde metin yazarları, gazeteciler, avukatlar, tasarımcılar, programcılar, maliyet tahmin mühendisleri vb. serbest çalışan statüsünde çalışmaktadır.
Serbest çalışanlarla çalışma, bir iş veya medeni hukuk sözleşmesi çerçevesinde oluşturulabilir. İkinci tür ilişki, Rus uygulamasında daha yaygındır. Genellikle serbest çalışanlarla bunlar:
- iş sözleşmesi;
- bir ücret karşılığında hizmetlerin sağlanması için sözleşme;
- yazarın anlaşması.
Hangisini seçeceğiniz, müşterinin hedeflerine ve bir serbest çalışanla işbirliği sonucunda tam olarak ne almak istediğine bağlıdır.
Bir serbest meslek sahibi ile bir medeni sözleşme nasıl sonuçlandırılır
Müşteri, işin sonucu olarak devredilen belirli bir sonuçla ilgileniyorsa, bir iş sözleşmesi yapılır. Serbest çalışan, işi bağımsız olarak gerçekleştirme şeklini belirler, müşterinin faaliyetlerine müdahale etme hakkı yoktur. Ancak, istenirse müşteri, işin seyrinde ayarlamalar yapmak için işin tesliminin ara aşamalarını dahil edebilir. Ayrıca, müşteri işin ilerlemesini daha iyi kontrol edebilecek ve müteahhit çok yavaş çalışıyorsa, zamanında tepki verecek ve başka bir tane bulacaktır.
Müşteri, işi gerçekleştirme sürecinde olduğu gibi sonuçla ilgilenmiyorsa, ücretli hizmetlerin sağlanması için bir sözleşme yapılması tavsiye edilir. Böylece yasal, muhasebe, psikolojik istişareler resmileştirilebilir. Ancak bu durumda müşterinin işin kötü yapıldığını kanıtlaması daha zor olacaktır.
Telif hakkı sözleşmesi genellikle gazetecilerin veya metin yazarlarının hizmetlerini sipariş ederken kullanılır. Bu sözleşmenin özelliği, telif hakkının müşteriye devredilmesine ilişkin bir madde içermesidir.
Medeni sözleşmenin şekli müşteri tarafından geliştirilmiştir. Ancak, aşağıdaki noktaların içine dahil edilmesi arzu edilir:
- işin performansı ve yüklenicinin gecikmelere ilişkin sorumluluğu (örneğin, para cezaları veya cezalar);
- işi kabul etme prosedürü (kural olarak, bunlar yapılan iş eylemleridir), eksiklikleri giderme prosedürü, işi kabul etme şartları;
- işin fiyatı sağlam ve esnek olabilir (ilk durumda, müşteri ve yüklenici, ücret miktarının revizyonuna gitme hakkına sahip değildir);
- ödeme prosedürü, iş için ödeme koşulları ve sıklığı, iş birimi başına maliyet (saat, 1000 karakter, metrekare vb.);
- ödeme yöntemi (örneğin, bir banka kartına transfer);
- müşterinin ve yüklenicinin hak ve yükümlülükleri;
- meydana gelen zararlardan tarafların sorumluluğu.
Taraflar arasındaki elektronik yazışmaların yasal olarak bağlayıcı olduğunu belirtmekte fayda var. Bu, anlaşmazlık durumunda kanıt toplamayı kolaylaştıracaktır.
Serbest çalışanla iş sözleşmesi nasıl yapılır
2013 yılından itibaren evden çalışma hukuk alanına taşınmıştır. İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler sayesinde serbest çalışanlarla iş sözleşmesi yapılabilir. Bu, elektronik imzalar kullanılarak uzaktan yapılır. Aynı zamanda, böyle bir çalışan, işverenin tüm yerel eylemlerine aşina olmalıdır.
Ancak, işveren yine de çalışana iş sözleşmesinin kağıt bir kopyasını göndermekle yükümlüdür. Bu, ekin bir açıklaması ile kayıtlı posta ile yapılmalıdır. Ayrıca, uzak çalışana, talep üzerine, doğum yardımı ve hastalık izni kaydı için belgeler sağlanmalıdır.
İş sözleşmesi, İş Kanunu'nda belirtilen tüm normlara uygun olmalıdır. Serbest çalışanla ilgili olarak, kişinin tam adını içermelidir.çalışan, pasaport verileri, TIN, SNILS, kayıt adresi. İşveren ile ilgili olarak: şirket adı (bireysel girişimcinin tam adı), TIN / KPP, yasal adres.
Bir iş sözleşmesi şunları içermelidir:
- sözleşmenin imzalandığı tarih ve yer;
- sözleşmenin süresi: acil veya sınırsız;
- işyeri için özel gereksinimler (internete erişim, yabancı gürültü olmaması vb.) dahil olmak üzere uzaktan çalışanın çalışma yeri (adresi);
- emeğin ücretlendirilmesi prosedürü;
- yapılan işi kabul etme prosedürü, nihai sonuçların tasarımı için gereklilikler;
- kullanılmış sarf malzemelerinin ve ev işlerini içeren diğer masrafların tazmin edilmesi prosedürü (örneğin, İnternet erişimi, mobil iletişim, elektrik vb. için ödeme);
- görevleri, gerekli malzemeleri ve ekipmanı sağlama prosedürü;
- ev ödevinin çalışma modu (en fazla 40 saat);
- sözleşmenin fesih koşulları (ayrımcı olmamalıdır).
Evde çalışanların fazla mesai ücretinin ayrıca ödenmediği unutulmamalıdır. Bu, çalışmalarının organizasyonunun özelliklerinden kaynaklanmaktadır. Aynı zamanda kurumun prim sistemine, tüm tazminat ve ödeneklere tabidirler.
Bugün bir serbest çalışanla yapılan iş sözleşmesi, kuraldan ziyade istisnadır. Bunun nedenleri, yüksek vergi yükünün yanı sıra bir serbest çalışanın sahip olduğu sonuçlara daha düşük odaklanmadır.
Serbest çalışma ücretlerinde vergi nasıl ödenir?
Bir serbest çalışana ücret ödemenin tek yasal yolu, kişisel banka hesabıdır (bir banka kartına havale). Kişisellikten arındırılmış e-cüzdanlar bu amaçlar için uygun değildir. Ayrıca müşteri, uzaktaki bir çalışanın kişisel imzası altında nakit para verebilir. Açık nedenlerle, bu ücret ödeme yöntemi anlamsızdır.
Medeni sözleşmenin müşteriyi vergi ödeme yükümlülüğünden kurtarmadığına dikkat edilmelidir. Bu durumda, müşteri bir vergi acentesi olarak hareket eder. Serbest çalışandan kişisel gelir vergisinin %13'ünü transfer etmelidir.
Ayrıca, uzaktaki çalışanlara yapılan ödemeler FIU'ya yapılan katkılara tabidir. Genel olarak, PFR tarifesi %22'dir. Ancak, şirketin dahil olduğu faaliyetin türüne bağlı olarak, indirimli tarife garantisi uygulanabilir. Ancak, FSS'ye yapılan katkılar, bir medeni hukuk sözleşmesi tarafından öngörüldüğü takdirde, yalnızca gönüllü olarak ödenir.
Tek bir istisna vardır - serbest çalışan müşteriyle bireysel bir girişimci olarak veya bir LLC adına etkileşime girerse. Bu durumda, serbest çalışan tüm vergi süreleriyle ilgilenir.
Bir iş sözleşmesi ile, yasaların gerektirdiği tüm katkılar, bütçe dışı fonlara - Rusya Emeklilik Fonu ve Sosyal Sigorta Fonu'na ödenir. Bir telecommuter yıllık ücretli izin hakkına sahiptir, hastalık izni ödemelerini bekleyebilir ve doğum iznine gidebilir.
