Her işveren veya şirket yöneticisi, ister boş bir pozisyon için bir kişi bulmak, isterse mevcut personel ile herhangi bir acil iş düzenlemek olsun, personel çekme sorunuyla karşı karşıya kaldı. İnsan faktörü çok zor bir şeydir, ancak iletişim kurmanın birkaç etkili yolu vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Bir kişinin işe girişmesini sağlayan ana faktör, maddi teşviklerdir. Maaş, yapılan işin karmaşıklığı ile karşılaştırılabilir yeterli bir miktar olmalıdır. Aksi takdirde, teklifinizin özellikle gelecek vaat eden personel için cazip hale gelmesi pek olası değildir, iş arayan insanların mantığı ve güdüleriyle çelişecektir. Ek nakit teşvik sistemi kullanmak gereklidir. Buna primler, ödenekler ve toplu ödemeler dahildir. Örneğin, acil iş veya normal hacmi aşan işler yapılırken, ayın sonunda bir ikramiye tahsil edilir.
Adım 2
Diğer taraf ise finansal olmayan teşviklerdir. Her çalışan, haysiyetleri ve rahatlıkları etkilendiğinde çalışmayı kabul etmeyecektir. Çalışanların haklarını ihlal etmeyin, haksız güvensizlik ve küçümseyici kuru iletişim göstermeyin. Bir çalışanın ne olursa olsun saygı görmek istediğini unutmayın ve buna değerse onunla el sıkışın, ismiyle hitap edin ve sürekli sorumlu olduğunuzu göstermeyin, aksine “kendi” olun. Dedikleri gibi, iyi bir patron korktukları için değil, saygı duydukları için dinlenir. Çalışanlar için sosyal bir paket düşünün, rahatlarına özen gösterin, periyodik olarak kurumsal etkinlikler ve ödül sertifikaları, kupalar ve diğer sembolik teşvikler düzenleyin.
Aşama 3
Birçoğu için çekici faktör, şirketin, girişimin veya organizasyonun prestijidir. Kurumsal kimlik, modern iş yapış şekli, işyerinde iyi çalışma koşulları, yetkin reklamcılık ve güzel bir akıllı isim, şirket için çalışma arzusu üzerinde çok faydalı bir etkiye sahiptir. Eski bir mağaza tezgahının arkasındaki satış elemanının işi, bir departmandaki satış müdürü kadar çekici değildir.
4. Adım
Bir kişiyi işe almanız gerekiyorsa, ilk adım kimi görmek istediğinizi belirlemektir. Bu pozisyonda görmek istediğiniz çalışanın kişisel ve mesleki özelliklerini belirleyin. Bu çalışmanın ne kadar ödenebileceğini analiz edin. Hem finansal hem de soyut olarak böyle bir profesyonelin seviyesi için rahat bir teklif oluşturun. İş arama sitelerinde mevcut bir ilanı yayınlayın ve uygun özgeçmişleri kendiniz arayın. Sadece size en uygun seçeneği seçmeniz gerekiyor.
