Görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmeleri, işteki yüksek başarıları ve diğer nedenlerle çalışanlara ikramiye verilir. Bunu elde etmek için, işletme müdürü, çalışanın çalıştığı yapısal birim başkanının dilekçesine dayanarak bir emir verir. Belgenin birleşik bir formu var ve Rusya Devlet İstatistik Komitesi kararnamesi ile onaylandı.
Gerekli
- - Form T-11;
- - işletmenin belgeleri;
- - ödüllendirilen çalışanın belgeleri;
- - örgütün mührü.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanın terfisi için bir sipariş şeklinde, kurucu belgelere göre şirketinizin tam veya kısaltılmış adını veya bir kimlik belgesine göre bir bireyin soyadı, adı, soyadı girin. Bireysel bir girişimciyseniz, tüm Rusya İşletmeler ve Kuruluşlar Sınıflandırıcısına göre kuruluşunuzun kodunu girin. Siparişe bir numara verin ve belgenin düzenlendiği tarihe karşılık gelen bir tarih girin.
Adım 2
Terfi ettirilen çalışanın personel numarasını belirtin. Kimliğini kanıtlayan belgeye uygun olarak soyadını, adını ve soyadını tam olarak yazın. Uygun alanlara, ödüllendirmeye karar verdiğiniz çalışanın çalıştığı yapısal birimin adını, kadro tablosuna uygun olarak tutulan pozisyonun adını girin.
Aşama 3
Küçük bir harfle, işte yüksek başarılar, resmi görevlerin vicdani bir şekilde yerine getirilmesi ve diğer nedenler olabilecek bu uzmanı teşvik etmenin nedenini yazın.
4. Adım
"Teşvik türü" satırına "bonus" kelimesini yazın, ilgili alana, çalışana teşvik şeklinde vermek istediğiniz para miktarını kelimelerle ve sayılarla yazın.
Adım 5
Bir uzmanı teşvik etmenin temeli, yapısal bir birim başkanından veya bir şirketin yöneticisinden bir dilekçe, çalışanın kıdemi hakkında belgelenmiş bilgiler ve ikramiye için sunulacak diğer belgeler olabilir. Bu satırda, çalışanı teşvik etmenin temeli olan belgenin adını belirtin.
6. Adım
Şirketin ilk kişisi pozisyonunu, soyadını, baş harflerini, işaretlerini yazar, siparişi kuruluşun mührü ile tasdik eder.
7. Adım
Ödüllendirilen uzmanı cesaretlendirme emriyle tanıştırın. Çalışan sırayla imzasını ve belgeyi imzalama tarihini koyar.
