İşten çıkarılma her zaman hoş bir an değildir, ancak sevdiğiniz kuruluştan ayrılmak olumlu bir atmosferde gerçekleşirse ve ekip pratikte bir aile haline geldiyse, iyi bir teşekkür mektubu verimli bir işbirliğinin zarif bir son dokunuşu olacaktır.
Talimatlar
Aşama 1
İşten çıkarılma üzerine veda satırları yazma geleneği nispeten yakın zamanda bize geldi ve her yerde kök salmadı, ancak yine de iyi bir formun göstergesi. Bir şükran mektubu yazmadan önce, muhatabına karar vermelisiniz: hem kuruluşun kendisine (o zaman stil daha resmi olacaktır) hem de bir bütün olarak ekibe veya çalışanların her birine ayrı ayrı gönderilebilir. Böyle bir mektup, yarım bir iş belgesi ve iş görgü kurallarının önemli bir unsurudur.
Adım 2
Tüm organizasyona veya lidere hitaben yazılmış bir teşekkür mektubu, normal bir iş mektubu ile aynı kurallara göre düzenlenir. Böyle bir belgenin, muhatabın (kişi veya kuruluş) verilerini içeren sayfanın sağ üst köşesinde bir "başlığı" vardır. Bunu, tam ad veya şirket adıyla başlayan bir itiraz takip eder. Burada sıfatları kullanabilirsiniz (saygın, saygın). Ayrıca - mektubun metni ve sol alt köşedeki imza.
Aşama 3
Resmi bir teşekkür mektubunun metni, kural olarak, genel kabul görmüş ifadeler-şablonlar (derin şükranlarımı sunarım, içten şükranlarımı sunarım) ve ortak faaliyetleri karakterize eden olumlu sıfatlar (açık, harika, güvenilir) temelinde hazırlanır., vicdanlı vb.) İmzada, tam isme ek olarak pozisyonu belirtin. "Saygı ile" sözleriyle bir imzaya başlamak iyi bir form olarak kabul edilir.
4. Adım
Meslektaşlara yönelik bir mektup, iş görgü kurallarının bir gereği olmasına rağmen, çok resmi olmamalıdır. Kuruluştan ayrıldığınızı çalışanlara bildirerek başlamalıdır. Mümkünse, açıkça olumsuz veya hassas değilse, böyle bir kararın nedeninin belirtilmesi tavsiye edilir. Ayrıca, ortak çalışmanın olumlu yönlerinden, ortak başarılardan bahsetmek tavsiye edilir. Kişisel zaferlerinizde meslektaşlarınızın paha biçilmez yardımını not etmek önemlidir.
Adım 5
Takıma teşekkür sözleri çok önemlidir; burada resmi üsluptan kaçınmalısınız. Çalışanlara yapılan samimi bir çağrı, genellikle iletişimde kalma teklifiyle sona erer. Burada ayrıca iletişim bilgilerinizi bırakabilirsiniz: telefon, e-posta veya bir sosyal ağ sayfasına bağlantı. Ayrıca, "içtenlikle" ifadesini "en sıcak dilekler", "her zaman sizin" vb. İle değiştirerek imzayı gayri resmi hale getirmek daha iyidir. Meslektaşlarla sıcak insan ilişkilerini sürdürmenin sadece duygusal rahatlık seviyesini değil, aynı zamanda gelecekteki kariyeri de olumlu yönde etkilemesi mümkündür.
