Zararlı, bu tür çalışma koşulları olarak anlaşılmaktadır, bunun sonucunda tehlike seviyesi belirlenmiş standartları aşmaktadır. Koşulların sağlıksız olduğu yerlerde çalışan çalışanlara yapılan tüm zorunlu ödemeler ve faydalar, Rus mevzuatında açıkça belirtilmiştir.
İş yerlerinin değerlendirilmesi
Yasaya göre, işveren çalışma koşullarının zararlılığını tespit etmek için mevcut işyerlerinin belgelendirmesinden geçmek zorundadır. Bu prosedür maliyetlidir, ancak her kuruluş için zorunludur. Böyle bir tasdikin sonuçlarını aldıktan sonra, işveren tüm zararlı işlerin bir listesini yapmalı ve toplu sözleşmede onaylamalıdır. Ayrıca, bu belge, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak güvenilen tüm yardımları ve tazminatları belirler.
Ayrıca her iş sözleşmesi (veya sözleşme) işyerinin zararlı kategorisine girdiğine dair bir referans da içermelidir. Yerin belgelendirilmesi çalışanın işe alınmasından sonra yapılmışsa, şirket iş sözleşmesini yeniden müzakere etmekle yükümlüdür.
Rusya Federasyonu mevzuatının sağladığı zararlar için faydalar
Zararlı çalışma koşullarıyla çalışırken, Rusya Federasyonu mevzuatı aşağıdaki fayda türlerini belirlemiştir:
- İşçilere terapötik ve profilaktik yönde süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin verilmesi;
- yıllık ve ek ücretli izinlerin sağlanması;
- toplamda 36 saatten fazla olmayan kısaltılmış bir çalışma haftası;
- Ücretler, optimal çalışma koşullarına sahip normal bir işyeri için belirlenen resmi maaşlara kıyasla daha yüksek olmalıdır;
- İşletmede yeraltı işlerinin üretiminde ve benzeri çalışma koşullarında en az 10 yıl çalışmış erkeklere, kadınların ise en az 7,5 yıl bu koşullarda çalışmış olmalarına bağlanabilen tercihli çalışma aylığı.
Tercihli emekli maaşı özel ilgiyi hak ediyor. Bunu elde etmek için bir kadının 45 yaşında, bir erkeğin 50 yaşında olması, toplam hizmet süresinin ise en az 20 ve 15 yıl olması gerekir. Erkeğin yaşı 55, kadının yaşı 50 (zararlı koşullarda iş tecrübesi en az 12, 5 ve 10 yıl iken) ise bireysel toplam iş tecrübesi 25 ve 20 yıl.
Ayrıca, bu tür işletmelerin özel giysi, ayakkabı ve diğer gerekli koruyucu ekipmanların yanı sıra deterjan ve dezenfektan vermeleri gerekmektedir.
Tüm yardımların düzenli olarak ödenebilmesi için her kişinin iş sözleşmesini imzalamadan önce okumasını bir kural haline getirmesi gerekir. Zararlı çalışma koşulları için yardım alınmasına ilişkin Rusya'da yürürlükte olan mevzuatın ihlali durumunda, yardım için her zaman iş müfettişliği, savcılık veya mahkeme ile iletişime geçebilirsiniz.
