Çalışma koşullarının tanımı, bir çalışanın sağlık durumunu değerlendirirken ana belgedir. Çalışanın tıbbi ve emek uzman komisyonundan veya tıbbi ve sosyal muayeneden geçmesi gerekir ve ayrıca sakatlık derecesi belirlenirken ve belirli bir sakatlık grubu atanırken de dikkate alınır.
Talimatlar
Aşama 1
Bu belgenin formu hiç gerekli olmasa da, işçinin çalışma koşullarının bir açıklaması genellikle özel bir forma yazılır. Bu nedenle, sayfanın (form) üstünde, çalışanın kişisel verilerini belirtin: tam ad, doğum yılı, adres, telefon numarası, çalışma yeri (veya yerleri), edinilen uzmanlıklar. Ayrıca, çalışanın çalışma yerinden teşvik ve ödül alıp almadığını da belirtin.
Adım 2
Ardından, çalışanın önceki işinin kısa bir açıklamasını yazın. Karakterize edilen çalışanın daha önce nerede çalıştığını, hangi pozisyonlarda çalıştığını, hastalık nedeniyle başka (hafif) işlere geçiş olup olmadığını mümkün olduğunca ayrıntılı olarak belirtin. Ayrıca çalışanın iş kazası geçirip geçirmediğini, meslek hastalığına yakalanıp yakalanmadığını da yazınız.
Aşama 3
Bir sonraki madde, çalışanın işletmenizde çalıştığı uzmanlığı belirtmektir. Bu çalışan tarafından gerçekleştirilen işin bir tanımını yapın. Bu özellikte genellikle aşağıdaki faktörler belirtilir: çalışma gününün uzunluğu ve çalışma haftasının uzunluğu; çalışma programı (vardiyalı veya vardiyasız, vardiya süresi, gece vardiyası olup olmadığı); çalışanın gün içinde ayakta geçirdiği süre; çalışanın günlük olarak kaldırdığı ortalama mal kütlesi (haftalık, aylık); öğle yemeği molası var mı; çalışma odasındaki sıcaklık nedir ve çok daha fazlası.
4. Adım
Ardından, çalışma günü boyunca çalışanı etkileyebilecek herhangi bir zararlı faktör olup olmadığını belirtin. Zararlı faktörler varsa, bu faktörlerin neler olduğunu (örneğin, artan gürültü seviyesi) ve bunları ortadan kaldırma olasılığının olup olmadığını yazın. Çalışanın iş gezilerinde seyahat edip etmediğini kaydedin. Seyahat ediyorsa, bunu ne sıklıkta yaptığını ve bu çalışanın bir iş gezisinin ortalama süresini belirtin.
Adım 5
Çalışanı daha kolay bir işe transfer etme fırsatı olup olmadığını not edin. Böyle bir fırsat varsa, çalışanı başka bir işe transfer etmenin hangi zaman diliminde mümkün olduğunu belirtin.
6. Adım
Ayrıca belgenin personel dairesi başkanı, hukuk dairesi başkanı, işletmenin personel doktoru (varsa) ve işletme başkanı tarafından imzalanması gerekir. Bir damga koyun ve çalışma koşulları spesifikasyonu hazır.
