Her yönetici, çalışan motivasyonunu artırmanın tüm yollarını mükemmel bir şekilde bilmelidir. Bazıları için, tek başına veya tüm ekiple birlikte telaffuz edilen sözlü teşvik, sertifikaların verilmesi veya yazılı şükran iyi sonuç verir, ancak birçok insan çalışmalarının kalitesini yalnızca maddi teşvikle iyileştirmeye teşvik edilir. Kendi astlarının karakterlerinin özelliklerini bilen iyi bir lider, hangi kurala göre parasal ikramiye verildiğini bilmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Ödül harika bir motivasyon aracıdır. Onu ustaca kullanın, o zaman işçi sınıfının ruh halini ustaca yönetebilecek ve istediğiniz yöne kanalize edebileceksiniz. Kural olarak, planın gereğinden fazla yerine getirilmesi veya şirket için kazançlı bir sözleşmenin imzalanması gibi bir tür başarı için ikramiye verilir. Bu para ay sonunda ayrıca tahsil edilir. Bunu hak eden çalışanların onları aldığından emin olun. Böylece ekip içinde iyi bir mikro iklimi uzun süre koruyacaksınız. Belirli kişilere yapılan haksız ikramiye ödemeleri, personelin genel performansını ciddi şekilde etkileyecek bir çatışmaya neden olabilir.
Adım 2
İşletmenin başı olarak, bonusu ne için vereceğinizi ve nerede biraz tasarruf edebileceğinizi iyi bilmelisiniz. Belirli bir durumda ikramiyelerin becerikli ve hedefli kullanımı yoluyla takımın ruh halini yönetin. Sürekli bu yönde gelişmek ve yakında şirketinizin karlılığını arttırmada ifade edilen şaşırtıcı sonuçları göreceksiniz. Rakiplerin ve düzenli iş başvurusunda bulunanların gözünde şirketin itibarını korumak da çok önemlidir. Sonuçta, şirket sürekli olarak iyi ikramiye veriyorsa, şirketin iyi durumda olduğu ve burada bir iş bulabileceğin anlamına gelir.
Aşama 3
Başarılı bir sözleşmeyi tamamladıktan sonra, gerçekten hak eden ve bu sözleşmenin gerçekleşmesi için çok çaba sarf eden çalışanlara bir ödül vermelisiniz. En iyi çalışanlarınızı düzenli olarak ödüllendirin, böylece onları şirketinizin iyiliği için daha fazlasını yapmaya motive etmiş olursunuz.
Sonuçta, her patron gece gündüz şirketin iyiliği için çalışacak akıllı ve yüksek nitelikli profesyonelleri şirketinde toplamaya çalışmalıdır. İnsanları ilk görüşte görmeyi ve değerlendirmeyi öğrenin, o zaman entelektüel kisvesi altında geçici olarak saklanan bir asalak ve parazit kiralamanız pek olası değildir.
