Görev listesi genişletilen çalışanlara maaş eki verilir. Bu durumda, çalışanın aşina olması ve üzerine imza atması gereken uygun bir sözleşme hazırlamak gerekir.
Gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - ek ödeme için sipariş formu;
- - yerel düzenleyici kanun;
- - iş tanımı;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü.
Talimatlar
Aşama 1
Meslekleri birleştirirken veya iş hacmini arttırırken herhangi bir emek fonksiyonunun yerine getirilmesi için ödeme miktarını ima eden, Rus yasalarının gerekliliklerine ve şirketinizin düzenlemelerine uygun olarak bir toplu sözleşme veya yerel düzenleme hazırlayın. Lütfen, iş hacminde ve kombinasyonda bir artışın, bir aydan fazla olmayan bir süre içinde ve yalnızca çalışanın rızasıyla yapılmasına izin verildiğini unutmayın.
Adım 2
Ödeneği atamak istediğiniz çalışanla bir anlaşma yapın. Örneğin, ikincisinin tatili sırasında baş muhasebecinin görevlerine emanet edilecekse, bu, iş hacminde bir artış olarak kabul edilmelidir. Herhangi bir sorumluluğun sürekli olarak kendisine devredilmesi, yarı zamanlı çalışma olarak kabul edilecektir. Çalışanla yapılan sözleşmede görevlerini, uygulanması için son tarihi belirtmek zorunludur ve talimatları okumalı ve onayını imzalamalıdır. Belgeyi başkanın veya özel yetkili bir kişinin imzasıyla onaylayın, kuruluşun mührünü koyun.
Aşama 3
Çalışanla yapılan sözleşmeye dayalı olarak bir sipariş hazırlayın. Kuruluşun tam ve kısaltılmış adını üst kısmında belirtin, belge numarasını ve geçerli tarihi yazın. Siparişin konusu, çalışana ek bir ödemenin atanmasını ve aşağıda - personel tablosuna göre adı ve pozisyonu yansıtmalıdır.
4. Adım
Belgenin idari bölümünde, ek ödemelerin başlangıç ve bitiş tarihini, çalışanın görevlerinin bir listesini belirtin. Çalışanın alacağı ödeneğin tam miktarını yazın ve ardından belgeyi yöneticinin imzası ve şirketin mührü ile onaylayın. Tanıtma emrini ek ödeme alacak olan çalışana iletin, ayrıca belgeyi tanımalı ve üzerine imza atmalıdır.
