Bir adayın iş aramak için gönderdiği özgeçmiş sayısı, uygun açık pozisyonların sayısına ve işverenlerin tepkisine bağlı olarak yüzlerce olabilir. Ayrıca, her biri bireysel bir yaklaşım gerektirir. Aksi takdirde, yüzlerce başvuru sahibini değerlendirebilecek olan işverenin ilgisini çekme şansı keskin bir şekilde azalır.
Gerekli
- - bilgisayar;
- - internet erişimi;
- - özgeçmiş metni;
- - işverenlerin iletişim adresleri.
Talimatlar
Aşama 1
Dikkate alınması gereken ilk şey, “göndermek” kelimesinin tam anlamıyla alınmaması ve özgeçmişinizi spam yapmak için kullanılmamasıdır. İlk olarak, saygın bir şirketin halka açık olarak yayınladığı bir e-posta adresinin bir spam filtresiyle donatılmamış olması olası değildir. Ve çok sayıda alıcı adresi için çalışmaması pek olası değildir.
Ve mektubunuzun ilgili alanındaki muhatapların bolluğunu gören işverenin, mütevazı kişiliğine “dikkatiniz” ile gurur duyması pek olası değildir.
Adım 2
Konu alanını doldururken bireysel bir yaklaşım benimseyin. Banal bir "özgeçmiş", "boş bir pozisyon için bir özgeçmiş …" den çok daha kötü görünüyor.
İkinci seçenek, en azından boşluğun adını tanımaya tenezzül ettiğinizi gösterir. Bu, metinde olduğu gibi umut olduğu anlamına gelir. Ve onunla ilgili olarak, başvuranların adil bir yüzdesi, gerçekten okumadıkları izlenimini veriyor. Ve bu, hayatında en az bir kez personel alımı yapan hemen hemen herkes tarafından onaylanacaktır.
Aşama 3
İşverenin kendisi size iş tanımında sormadıkça (burada bu metni dikkatlice okumanın yararları hakkında) özgeçmişinizi mektubun gövdesine yerleştirmeyin.
Gövdeyi bir kapak mektubu için kullanmak daha iyidir: yurtdışında bu sadece bir iş başvurusunun ayrılmaz bir parçasıdır ve ülkemizde bile özgeçmişi ve boş bir gövdesi olan bir mektup uzun zamandır kötü form olarak kabul edilmiştir.
Özgeçmişinizi ekli dosya olarak gönderin.
4. Adım
Dosyadan bahsetmişken. Sadece "özgeçmiş" olarak adlandırmak iyi bir fikir değil. Rakiplerinizin çoğu tam da bunu yapacak ve işverenin İK departmanı için yatırımlarını korumak için büyük sorunlar yaratacaktır. Dosya aynı kelimeyle adlandırılmışsa, ancak soyadınız ve iş unvanınızla birlikte, takdir edilme şansı daha yüksektir.
Ve bir önemli nokta daha. Her şeyin doğru olup olmadığını kontrol ettikten sonra, en son bilgileri vb. Adres olmadığı sürece, mektup en önemli bileşen olan ek olmadan ayrılmaz.
Adım 5
Bir ön yazı şablonu (veya tercihen birkaç, özellikle aynı anda farklı açık pozisyonlar düşünüyorsanız) önceden hazırlanabilir. Bu zaman kazandırır. Ancak, her gönderimden önce açık pozisyon metninde okuduklarınız ışığında düzenlemeyi unutmayın (ve eğer şirket adı belirtilmişse, şirket hakkında ek bilgi toplamak faydalı olacaktır). Bu bilgiyi hemen göstermek için en uygun yer burasıdır.
Sadece şirketin adını ve biliniyorsa ilgili kişinin adının belirtilmesi iyi bir izlenim bırakacaktır.
6. Adım
Ve işte son adım - gerekli alana e-posta adresini yapıştırmak ve mektubu göndermek.
Ve şimdi her şey yeniden, ama yeni bir boşluk için.
